- 1 名前:北村ゆきひろ ★[ageteoff] 投稿日:2014/12/23(火) 22:22:43.95 ID:???.net
- 昨今たびたび取り上げられるいわゆる「ブラック企業」。
過酷な労働を強いる会社のことだが、NPO法人「POSSE」事務局長・川村遼平さんによると、以下の3タイプがあるという。
【1】選別排除型
新入社員を大量に採用し、長時間労働に耐えられるかを選別して合格者のみ残す。
「入社後も、不合格と判断した社員にはあの手この手で退職を強要します。大手気象予報会社は入社半年の社員に
月232時間の残業をさせたのち、個人面談で『予選通過は難しい』と告げたそうです。その後、この社員は自殺しました」(川村さん)
【2】消耗使用型
重責を負わせた上、長時間労働で使い捨てる。
「正規社員だけでなく、非正規社員やバイトにも過度の責任とノルマを与え、徹底して働き詰めにさせます。
働き手が『辞めたい』と申し出ても『無責任だ。認められない』と却下し、限界を超えるまで働かせる。体や心を消耗しきった
働き手がやむなくリタイアすると、新人を入れて同じように酷使します」(川村さん)
【3】秩序崩壊型
人手不足や人件費対策のため違法な労働を強要する。
「エステで新人に施術させるケースや医療事務職に注射を打たせる医療機関など、未経験・無資格者に資格外の
業務をさせるタイプ。れっきとした犯罪行為です」(川村さん)
ブラック企業とそうでない企業。私たちはどう判断したらいいのか。
「就職情報サイトは企業に都合の悪い情報を掲載しないので、サイトを鵜呑みにしない。『夢』『やりがい』をしきりに
アピールする企業や『入社後すぐに活躍できます』という企業は、新人にいきなり過度の責任を押しつける可能性があります。
『就職四季報』(東洋経済新報社刊)などで『離職率』をチェックして高ければ要注意。月給に一定額の残業代が含まれている
『固定残業代』を導入している企業も危険です」(川村さん)
身内がブラック企業の犠牲となっているかもしれないときにはどうすべきか。
「労働者本人が『この働き方はおかしい』と訴えていなくても『疲れている』『眠っていない』などのサインを表情や様子から
読み取れることがあります。この場合、『頑張って』と励ますのではなく、『最近、無理してない?』と聞いてあげましょう。
そして、本人でなくてもいいので、法律の専門家に相談してください」(川村さん)
http://www.news-postseven.com/archives/20141223_293547.html
- 23 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 00:40:59.05 ID:/uI3iO5s.net
- >>1
全てに共通してるのは長時間労働させてる事
残業をさせればさせるほど儲かるサービス残業が
放置されてるから少ない人数で回そうと経営者は考えるのは当然
サビ残を徹底的に取締りサビ残強制した経営者を刑務所で低賃金労働させるしかない - 3 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/23(火) 22:29:40.07 ID:S5vSTvvN.net
- 【1】選別排除型 → 競争が激しい場所に配属されると自然とそうなる
【2】消耗使用型 → 競争が激しい業界に配属されるとそうなるので注意しよう
【3】秩序崩壊型 → 競争が激しい世界に秩序を求めよう
こんな感想 - 4 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 22:34:36.62 ID:ian1CKY+.net
- 消耗型焼畑農業 自民党の渡辺ミキです
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん??」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
(『日経スペシャル カンブリア宮殿』より) - 5 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 22:35:18.83 ID:SXqun8In.net
- ブルームバーグ最低だな
- 7 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 22:40:12.65 ID:gv0aqJpR.net
- ブラックじゃない企業を探すほうが難しい
- 8 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 22:46:10.56 ID:z+ypjali.net
- 企業の善し悪しは、まあ、すべて、経営者の人間性にかかってるな。仕事なんてどんな仕事も中味は大差ないよな。
企業の選択は、その会社の経営者の経歴や人格をとことん調べてから選んだ方がいいな。 - 10 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/23(火) 22:59:43.22 ID:uDY3jrPe.net
- 日本だって国そのものがブラックじゃんw
内向きの精神性で陰湿で根暗な国民性だし - 11 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 23:09:33.97 ID:bWhsFUrh.net
- 日本のほとんどがブラック企業。
大卒でまともなところに就職できなくなったのではなく、
どんどんまともじゃない会社が増えただけ。
定時以降にガンガン電話かけてくるし、定時で帰ったらもう帰ったの?の扱いだもんな。
仕事を早く終わらせれば、あいつは余力があるといって仕事を増やされるだけだから
終わっても無駄に長く居たりする。ほんと無駄。
みんなで分担して早く帰れるようにするってのが返って仕事を遅くしてる。 - 13 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 23:14:03.49 ID:IyXWIMZ2.net
- 愛建は消耗使用排除型だわ
- 14 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 23:17:25.63 ID:cEvCP025.net
- ブラック=ブロック=部落
創造主はバベルの塔に怒り地上を分断しブロック(部落)に
変えた。
ゆえに地上のどこにもホワイト企業など存在しないのである
あなた方は全員シナルの罪人であ全員がブラックなのである - 15 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/23(火) 23:49:39.49 ID:KtAm4P/1.net
- 給料はグローバル化で下げるクセに労働環境だけはずっとガラパゴスとかおかしいだろw
- 16 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/23(火) 23:56:08.54 ID:EmtPjxiK.net
- 人材派遣の リバースとかエーワン サナンド ブラック認定
- 17 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/23(火) 23:56:55.73 ID:R1dO8zdP.net
- 土曜の午後にニッポン放送でやってるワタミのラジオ番組、選挙期間中は自粛して休止してたけど
永遠に休止していいわ。 - 18 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 00:13:13.45 ID:T8zx7RFj.net
- 転職3回やって思ったけど、ブラックにも色んなところがあるし、程度の差も激しいよね。
うまく応募前に見分けがつけばいいんだけど、運もあるなあ。 - 19 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/24(水) 00:15:19.33 ID:3lOH7X5Z.net
- 郵便局は消耗使用型か
- 20 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 00:16:43.10 ID:5doFyeho.net
- バイト相手に採用人数が足りない、お前らの紹介が少ないせいだとか言ってくる馬鹿会社あるからな。
氏ねよ - 21 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 00:18:36.65 ID:s2cLUqp1.net
- 結局情報が入ってくるだけ大手の方がましだな。
無名の中小は、完全にギャンブル。 - 22 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 00:24:24.70 ID:/r5RP5eJ.net
- ブラックではない会社に就職してもブラック上司が居ないとは限らない
- 24 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 01:14:57.90 ID:fQeDodKq.net
- 一番の問題は、業務内容や方針や手法が幼稚で、それに伴ってブラックな結果になってる
日本の大半の会社は、会社じゃない
学生の部活動レベル - 25 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/24(水) 04:46:48.88 ID:ouJV7QNF.net
- >>24
ブラック傾向の強い職場ほど若い人が多いし、部活動で理不尽に適応した若者ほど馬鹿な目上に従順だし困った事よのう - 26 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/24(水) 05:08:38.78 ID:29U1bQGt.net
- だから不満があるなら勝手に好きな会社へ移れよ。
そんな会社にしか雇ってもらえないとしたら、そいつも
人材としてブラックだってことだ。 - 27 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 05:15:50.81 ID:77ZXVZ0Y.net
- 1:労働基準法第36条違反(月残業限度は45時間まで)
2:労働基準法第5条他違反(退職は原則自由)
3:各法律違反 - 28 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 05:24:13.85 ID:STB8mG9i.net
- 所詮、成果主義やカイゼンやグローバル化なんて方便
- 29 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2014/12/24(水) 05:28:00.14 ID:C+mNXsxA.net
- つーかブラックに刑事罰を科せよ
- 30 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2014/12/24(水) 05:40:02.64 ID:WeHkrDkx.net
- だからよ、離職率の掲示を義務化しろよ
1年以内、3年以内、5年以内だけでも
十分ブラックだって判断出来るだろ?
判断材料が求職側に無さ過ぎる
元スレ:http://anago.2ch.sc/bizplus/1419340963/
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