1 名前:北村ゆきひろ ★[ageteoff] 投稿日:2015/04/26(日) 21:42:12.59 ID:???.net
今年もゴールデンウィーク(GW)が目前に迫ってきた。
カレンダーを見ると、土日祝日は、4月29日、5月2日から6日までの5日間、さらに9日と10日の2日間という並びだ。
こんな並びだと、「休みの隙間を有給休暇で埋めて、12連休にしたい」と考える人もいるだろう。

しかし、ただでさえ休みが重なるこの時期、会社が有給休暇の取得を認めないケースもあるようだ。
ネット上の相談サイトには「GWは有給休暇が取れないと言われました」という投稿が寄せられていた。
相談者は「有給休暇が取れない期間があるなんて、以前の会社ではありませんでした」と憤っている。

労働者がGWに有給休暇を取りたいといっても、会社は断ることができるのだろうか。
労働問題にくわしい大山弘通弁護士に聞いた。

●有給休暇はいつでも取得できる

「有給休暇は、理由に関係なくいつでも取得することができます(労働基準法39条)。
労働者は、正当な理由かどうか関係なく、休んだり、早退したりすることができます」

大山弁護士はこのように述べる。「いつでも」ということは、GWでも取得してよいわけだ。
この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。

「それは難しいかもしれません。この年次有給休暇の権利は、6か月以上継続勤務し、8割以上出勤していれば、
向こう1年間で10日以上、賃金をもらいながら休めるという制度です。

パートやアルバイトのような短時間勤務の労働者でも、日数は少なくなりますが、年次有給休暇を取得できます。

会社は、労働者に有利なように有給休暇の制度を作ることができるので、新入社員でも取得できるように
定めることも可能です。しかし、そのような制度になっていない限り、この春に入社したばかりの新入社員の方は、
年次有給休暇の取得条件を満たさないでしょう」

●使わないともったない?

会社で周囲の目が気になって、とりづらいという人もいるようだが・・・

「そうした考えは、もったいないと思います。年次有給休暇は、2年間で時効となってしまい、それ以上繰り越すことができません。

しかも、日本での有給休暇の取得率は50%にも満たない低率です。このような年次有給休暇の制度を
利用しない手はありません。

年次有給休暇の取得にあたっては、理由を告げる必要はありませんので、GWであっても当然に休むことができます」

ただ、仕事が忙しい場合、会社が取得時期の変更を要求してくる可能性はないのか。

「会社の『時季変更権』のことですね。会社としては、従業員が突然休むと困る場合もありますから、
『他の日にしてくれ』と要求する権利が会社に認められているわけです。

ただし、これは、有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限られています(労働基準法39条5項)。

会社の運営を妨げる事情がないのに、労働者の有給取得を妨げることはできません」

大山弁護士はこのように話していた。結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ。

http://www.bengo4.com/topics/3018/

2 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 21:42:57.35 ID:HVOBlPkF.net
うちの業界は12連休だわ
3 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 21:42:58.60 ID:Nfwrfu9j.net
ずっと~休み
5 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 21:46:44.12 ID:YkEz0LCN.net
 
>結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ

結論がこれかぃ
6 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 21:48:24.96 ID:VIyVYME2.net
ずーっと仕事の底辺だけど、質問ある?
7 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 21:49:51.21 ID:aeLLaGDP.net
いや、法律では取れるのかもしれないけど、世間のしきたりでは
取れないんだわ。
8 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 21:50:47.40 ID:XXQPjsjo.net
365連休ェ・・・
9 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 21:59:03.09 ID:h5TTyHn2.net
時効になった年次休暇は金に換えさせろよ。
10 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:00:14.54 ID:Vj6lFurf.net
有給休暇の買い取りは是非やってもらいたいな
16 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:05:09.76 ID:BlDw8dOI.net
>>10
強制的に残日数買い取って欲しいよな。

とりたくてもとらせてくれないんだから
11 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:00:37.69 ID:xFojxYDs.net
外資系に転職して土日祝日休み、有給も取れそうでようやく人並みの生活が送れそうだ。
新卒で大手入れなかった人は外資系に転職したほうがいいぞ。
12 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 22:01:57.04 ID:VooXGEGP.net
有給3日使って、12連休の夫…
13 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 22:02:27.59 ID:EdEctTqU.net
毎日が有給だけど…月収300万の俺は勝ち組www
15 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:04:36.58 ID:+x4V9dRX.net
4/30、5/1を有給で休んで、8連休にしたわ。
有給関係なく、この2日間が休みになるとこも多いだろうに、こんなとこで有給消化かと思ったけど
致し方ない。
17 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:05:51.29 ID:TZT0/hsJ.net
(´・ω・`)俺は12連休にしたったけどな
18 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 22:05:52.15 ID:0cOp3Zs8.net
法律にそう書いてあるなら取れるでしょ。
係争になっても負けないでしょ。

でも会社も法律に触れない範囲でそれなりの処遇をして来るでしょ。
これも係争になっても会社は負けないでしょ。

職場の人間関係もうまく行かないでしょ、自然淘汰されるな。
19 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:06:35.15 ID:dwElcfgX.net
取った時点で何かしらのリスト入りしてる
20 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:07:10.94 ID:BlDw8dOI.net
>>19
有給消化率が高いと首切り対象だもんねw
21 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:10:33.62 ID:iir7vJ+1.net
うちの会社は問題ないな
自分部署の部長だけ休むのは犯罪と思ってるタイプだけど、イヤミは言われても普通に通る
部長以外はみんなバンバン取ってるな
22 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 22:13:21.39 ID:VooXGEGP.net
部下の有給消化率が悪いと、管理職の査定に響くよ…

この辺りは、社によって大きく異なる面だね。
23 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:15:06.50 ID:BlDw8dOI.net
60%超えるとわかるようになってるダイハツ系w
24 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:17:42.00 ID:TZT0/hsJ.net
(´・ω・`)うちは取得率改善のために
夏に強制5連休とかやりだしたからなぁ

あほすぎる。
好きな時に取らせろよって思うわ
26 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:19:06.62 ID:BlDw8dOI.net
>>24
計画的付与か
28 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2015/04/26(日) 22:21:43.74 ID:tVrU+KqF.net
新入社員は12連休みだわ

俺らは7日分くらい
29 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2015/04/26(日) 22:27:39.75 ID:uBYBKB4+.net
「GWは有給休暇が取れないと言われました」

別に当日体調不良で休みますって一方入れればええやん


元スレ:http://anago.2ch.sc/bizplus/1430052132/