1: 海江田三郎 ★ 2015/07/05(日) 12:59:42.13 ID:???.net

http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
Apple Watch(アップルウォッチ)をタイムカード代わりに使用する企業が現れた。
アップルウォッチの画面をタップするだけで出勤状況を記録できる。さらに出社報告後に社長から日替わりの“激励メッセージ”が届くのだ。
 この仕組み「Ritsuan Times(リツアンタイムズ)」を開発し導入したのは、人材派遣会社のリツアンSTCだ。
4月24日にアップルウォッチが発売されて以来、その利用法について多くのレポートが報告されてきたが、
実用的にタイムカード代わりに使用した事例は、恐らく世界でも初めてのケースではないだろうか。
 筆者はこの世界初の事例に関心を持っただけでなく、これを開発したのが人材派遣会社であることに一層興味を持った。
昨今、労働者派遣法改正に関して国会で与野党の激しい対立が起こったように、労働派遣に対する世間の評価は分かれている。
雇い止めや派遣切りなど、人材派遣に対する悪いイメージも根強くある。
 このアップルウォッチをタイムカード代わりにする事例は、もしかしたら派遣労働者の勤怠管理を強化する目的があるのではないか。
その真実を確かめるために、リツアンを取材した。そして、それがまったく真逆の目的であることがわかった。
さらにリツアンは、人材派遣業界の悪しき常識を壊し続けている異端児であり、業界のビジネス慣習を根底からひっくり返す可能性があることがわかったのだ。
 リツアンは静岡県掛川市に本社を持つ技術系人材派遣会社(社員272名)である。近年業績を急拡大させ、
トヨタ自動車や日産自動車のグループ会社、いすゞ自動車や日本電気(NEC)、ソフトバンクなど、
名だたる大手企業へのエンジニア派遣を増やし、最近では国産初のジェット機「MRJ(三菱リージョナルジェット)」
を開発している三菱航空機でも採用が決まったという。まさに飛ぶ鳥を落とす勢いだ。東京オフィスを千代田区麹町に置き、
東京を中心に、業務を拡大中である。 今回、その東京オフィスで取材を行った。

リツアン社長の野中久彰氏にお会いすると開口一番、「弊社の派遣社員と他社の派遣社員を比較すると、
10年で1500万円の給料の差が出ます。弊社で働くと家を建てられますよ」と笑顔で語り始めた。
世間では給料が低くて不安定というイメージのある派遣で、なぜ10年で1500万円という差が出てくるのか。
そこを深掘りしてみると、派遣業界のダークな側面が見えてきた。
 野中氏は、もともと大手技術系派遣会社で正社員として働いていた。そこで、派遣社員に対する搾取ともいえる現実を目の当たりにしたという。
「派遣先企業から派遣料が月60万円支払われていたとしても、派遣社員に実際に支払われる給料は20万円台です
手取り10万円台前半の派遣社員も多くいました。会社は一人の派遣社員から月30~40万円も利益を得ているのです
クライアントから支払われる派遣料からどれだけ抜かれているかは、派遣社員にはまったくわからないようになっていました」(野中氏)
 こんなこともあったという。派遣社員であるA氏と飲みに行った時、A氏からこう切り出されたそうだ
「僕には小学生になる子供がいます。今の給料では子供の学費も心配ですし、将来の生活もどうなるかわかりません。会社を辞めたいと悩んでいます」
 野中氏はA氏の派遣先企業からどれだけの派遣料が支払われ、どれだけのマージン(手数料)を派遣会社が得ているかも知っていた
マージンの一部をA氏に還元しても会社は困らないはずだと考えた野中氏は、上司にA氏の給料を上げるように掛け合った。しかし返ってきた答えは非情なものだった。
「何を言っている。もっと利益を上げろ。もっと契約を取れ。今期の目標は前年比120%だ」
 派遣社員を無機質な商品のように扱う上司の態度に野中氏は愕然としながら、ふと自分の父親の姿が浮かんだという
「私の父親はレストランを経営していました。でもすぐに経営に行き詰まり、私が小学校低学年のころにはお店をたたんでしまいました。
その後、父はトラック運転手や警備員など職を転々としました。料理しかできない不器用な父でしたから、
どんなにがんばっても給料が低く、いつもお金に困っていました。私は子供ながらいつも疲れている父親を見ては心配していました。
会社を辞めたいと相談されたA氏と、私の父親が重なって見えました。彼の子供は、昔の自分のように思えたのです。
彼が会社のためにがんばるほど、彼の家族は不幸になる。私はまるで自分が罪を犯しているのではないかと思うようになりました」(野中氏)
 これがきっかけとなり野中氏は会社を辞め、“ピンハネ屋”と言われてきた人材派遣の仕事を根底から変えていくと決意した。
そして創業したのがリツアンだ。



5: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:11:40.93 ID:Id+qg5kC.net

>>1
派遣法改悪で特定派遣は廃止になるから、起業して早々、廃業するしか
ないのでは?


2: 海江田三郎 ★ 2015/07/05(日) 12:59:52.67 ID:???.net

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。派遣社員の給料をオープンにしたのだ。
ホームページにも派遣賃金(給料)規定を公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、すべて記載されている。
 派遣社員の個別のマージンを公開するなど、業界の常識では絶対にあり得ないことである。
企業秘密であり、ブラックボックスになっていた情報だからだ。しかし、それを明らかにすることこそ、
野中氏が目指す理想の派遣会社の「一丁目一番地」だったのだ。

 ソフトウェア、機械設計、研究開発の3つの分野の全国平均マージン率は39.1%だ。
しかし、リツアンの場合、入社1~3年の「時給制」のマージン率は29.4%、入社4年目からの「プロフェッショナル契約」では19.1%である。
入社4年目以降の平均年収は、実に750万円を超える。野中氏が語った「10年で1500万円の給料の差が出ます」という言葉の根拠がこれなのだ。

  ちなみに、野中氏が独立するきっかけとなったA氏は、前職を辞めてリツアンに入社し、今では3人目の子供が生まれ、職場の近くに家を購入したそうだ。
 業界No.1ともいえる給料を実現させたリツアンには、多くの優秀な人材が集まるようになる。
すると予想外のメリットが発生し、会社をさらに大きく押し上げていくポジティブサイクルが回るようになった。
 高い給料でモチベーションが高くなった派遣社員は、必然的に仕事の評価が上がるようになる。
するとリツアンの評価も上がり、新規の派遣依頼につながるようになる。つまり、派遣社員自らが、期せずして営業マンとなっているのだ。その結果、リツアンの営業を担当する内勤社員が少なくて済むようになった。
 リツアンはマージンを低く抑えているため薄利である。内勤社員が少なくなるということは会社運営費が少なくなり、薄利でも回せるビジネスモデルを支えることになるのだ。
 さらにリツアンでは、派遣社員が職場同僚や上司と飲みに行くことを奨励している。
その際、一人当たり5000円まで支給するという。その飲み会の場でリツアンの派遣社員の給料の高さを知り、リツアンに入社してくる人も多いという。
 その活動の成果として、紹介によってリツアンに入社してくる人が8割を超えるようになった。リツアンが低いマージンで経営が成り立つ理由がわかるだろう。

野中氏は、人材派遣会社の実態をこう語る。
「普通の派遣会社の場合、内勤社員が増えざるを得ない構造的な問題があります。
マージンがブラックボックスになっているため、派遣社員の会社に対する不信感が強いのです。
その結果、モチベーションが落ち、派遣先でのクレームも増えてきます。そのクレームに対応するため内勤社員を増やし、会社の運営費が増えることになります。
会社は利益を確保するため派遣社員の給料に手を付けてしまいます。そして派遣社員の不満が増加するという悪循環に陥るのです。

続きhttp://biz-journal.jp/2015/07/post_10598_4.html


3: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:09:02.12 ID:KgfSnKfI.net

ええなぁ


4: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:10:09.98 ID:o4T5yG1d.net

>さらに出社報告後に社長から日替わりの“激励メッセージ”が届くのだ。


うざすぎわらたw


6: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:14:14.69 ID:RO0yTyQF.net

事務系の派遣はやってないの?
都内に支店をつくて欲しい


21: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:05:50.00 ID:PHKqyfsb.net

>>6
事務は誰でもええから成り立たんのとちゃう?


26: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:26:05.74 ID:vpxR7HE4.net

>>6
事務系の派遣はテンプとかパソナでも粗利20%くらいで薄利だぜ。
あと、派遣会社が雇用リスクを負っているか負っていないかで粗利は変わる。


28: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:32:40.71 ID:Id+qg5kC.net

>>26
粗利20%はないと思う。 派遣営業や内勤者の給与分以外に、派遣期間中だけとは
言っても、社会保険・厚生年金・雇用保険の事業主負担分があるので、最低でも
30%以上は抜いている。


8: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:23:13.87 ID:QXF6G9gM.net

こんな当たり前のことを自慢するのが日本の現状。


9: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:24:25.86 ID:uf98ZNpQ.net

請負元は派遣事務とかでも月50万位派遣先に払ってんだよね。


10: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:28:24.52 ID:+Bf9w2Br.net

うちの会社、昔は派遣雇ってたけど
使えないというかやる気が無いからパートに切り替えたって言ってたわ


11: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:33:28.76 ID:Id+qg5kC.net

技術系だと、残業分は別清算でエンジニア派遣1人あたり80~90万は払ってる。

技術派遣専業を謳っていて、取引先が大手企業中心と言いながら、顧客企業への
平均の請求額が3000円台ぽっちなのは、派遣エンジニアのレベルが低いのか、
どうみても少ない。


12: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:34:24.59 ID:OgKtkfwa.net

糞ソースでスレ建てとかw


17: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:57:36.07 ID:necMBpSw.net

一人親家庭の9割が派遣雇用

竹中のせいなんじゃね?派遣のピンはね6割がなければ、一人親の派遣社員も給料アップするじゃん


19: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:01:57.02 ID:WssIGLfQ.net

さすが鵜飼の給料いいねぇ~


23: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:15:39.03 ID:fJwoEg9W.net

正しいな、この流れが本流になって欲しい


元スレ:http://anago.2ch.sc/bizplus/1436068782/