1: 海江田三郎 ★ 2016/01/13(水) 19:25:48.81 ID:CAP_USER.net

http://jp.wsj.com/articles/SB12561825795443623923804581463693857656796
米IBM傘下でクラウドストレージ事業を手掛けるコンポーズ社は採用応募者に多くを要求する。
データに関するショートストーリーを書くこと。模擬プロジェクトの仕事を終日すること。ひとつの課題を完了させること――。

 だが要求しないことがひとつある。履歴書の提出だ。
 米国では、履歴書ではなく本人の能力を見極めて採否を判断する企業が出てきており、
同社もそのなかの1社だ。このいわゆる「目隠し選考」は応募者の名前や母校といった情報を伏せたままで
選考を進める方法だ。採用担当者は応募者本人の能力だけを採否の判断材料にする。

 企業の中には、例えばソフトウエアのプログラムを書くといった課題に取り組ませるところもある。
そこで優秀な成績を収めた応募者と面接したり、最終的に内定を出したりするのだ。
企業の管理職らは目隠し選考で本当に優秀な人材の判断がつくほか、従業員の多様化にもつながると話す。

 コンポーズの最高経営責任者(CEO)、カート・マッケイ氏は同社の管理職が応募者の個人的な知己関係や、
履歴書にある有名企業の名前(例えばグーグル)を根拠に採用を決める傾向にあることに気付いた。
こうした要素は本人の業務能力とほとんど関係がないと同氏は話す。
 「我々は話をしていて楽しい人を雇っていた」とマッケイ氏は言う。同氏によると、
問題はそうした人たちがしばしば業務に向いていないことだった。そこで、昨年IBMに買収された同社は匿名で
行う模擬プロジェクトを選考過程に組み入れた。応募者は実際の業務に似た課題に4時間から6時間を費やす。
例えば、同社のテクニカル製品のために販売促進用のブログを書くといったことだ。
 ただ、いくつか小さな問題もあった。応募者は自分の名前を書かないでおくことができなかったため、
試験用ソフトウエアのプログラムに名前を消す機能を組み入れねばならなかった。
それに、応募者・採用担当者の双方にとって、模擬プロジェクトの実施は時間のかかる方法だ。
中には、無料で働きたくないからと、これを拒否する応募者もいる。同社にはいまだに履歴書が送られてくるという。
だが、マッケイ氏は履歴書を見ることはないと話す。



2: 海江田三郎 ★ 2016/01/13(水) 19:25:57.20 ID:CAP_USER.net

 マッケイ氏によると、業務成績で上位を占めているのは模擬プロジェクトを経て採用した人材だという。
IBMの広報担当者は、同社の管理職らも同じような選考方法を試験的に導入していると話す。
 「目隠し選考」への関心が高まりつつある背景には、無意識の先入観や思考、固定概念が選考結果に
影響するという認識の広がりがある。こうした先入観に関する研究は、名前などの情報が本人の評価や、
採否に微妙に影響を与えかねないことを示している。
 米科学アカデミー紀要に掲載された2012年の研究では、大学の研究員採用に応募してきた
男女が同等の資格を持っていた場合、教授陣は女性より男性のほうに雇う価値を見いだす傾向にあることが分かった。


3: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:32:07.75 ID:qXQKz0+O.net

選考する方が大変だろ。
でもその方が後々には良さそう。


4: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:33:45.66 ID:CbJ1za9G.net

記憶力に頼る今の教養と、それを生かすための知恵は必ずしも同居しない

混同されがちなこの二つは、欧米でさえ明確に分かれる

Intelligence
Wisdom

成功するには更に、魅力、活力、など、複合的な天才的とも言える資質が必要
ただ、今の様な、生まれ持った家柄、金銭の多寡が決める世の中になると
これらの天才は完全に埋もれてしまう、社会の発展は望めない


5: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:35:20.43 ID:GmVPlx44.net

転職の時、ボスコンは噂のむちゃな質問なげる面接をしてきた。
ゴールドマン・サックスは普通の面接だったけど、チーム全員との面接が必要で
日程合わせるのが大変だった
リーマンはいたって普通だった


6: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:37:57.51 ID:9nROUcud.net

入社時のテストとその後の業績について機械学習を行うようなことも行われてるみたいね。
合否の判定を人工知能が行うようになるのももうすぐだな。


7: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:39:51.77 ID:bGT8sXF5.net

俺Int低くて威力無いし
Wis低くて詠唱遅いし


9: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:44:34.81 ID:CbJ1za9G.net

>>7
ゲームに例えたのは賢いが
それ、関係性が逆な

呪文の覚えが良い、素早く詠唱できるのはintelligence
その威力最大限に引き出すのが知恵、Wisdom

もし、君がやるゲームでその様な正反対の設定をしてる物があれば
開発者の頭を疑う


8: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:40:47.90 ID:EVLmteVf.net

簡単には解雇できない日本でこそ、採用時に手間ひま掛けて徹底した選考
をする甲斐があるはずなのに、案外横着してる。


10: 名刺は切らしておりまして 2016/01/13(水) 19:44:56.62 ID:o61LjZMU.net

日本の場合能力よりも従順かどうかが重要だからな


元スレ:http://anago.2ch.sc/bizplus/1452680748/