1: 海江田三郎 ★ 2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER.net

https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、
2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も
あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から
『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、
2015年の日本人の有給消化率は60%で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で
日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、
休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう
マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、
労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。



2: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP.net

もともと信用しないくせに


3: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj.net

屁理屈だなw


4: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+.net

罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな


20: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:17:14.60 ID:e+zQMPlL.net

>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか


64: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:37:04.04 ID:Lfywyg2r.net

>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ


272: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 13:31:48.17 ID:MqBSsJNl.net

>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。


430: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 18:16:57.76 ID:2Q8t9Mas.net

>>64
まじか、うち買い取ってくれてすごく助かってるんだけど


525: 名刺は切らしておりまして 2016/07/10(日) 22:36:38.47 ID:2051Sr7x.net

>>430
事前の権利買取は禁止
但し権利消滅分を金銭で補償するのは許されてる


431: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 18:23:18.29 ID:EF4u86hj.net

>>64
ちなみに、これからそれをさせないために国際会計方式(欧米諸国がやってる)によるものに変更になるんだが、
そうなると消滅した有給休暇が負債になるので、中小企業が泡を食ってるってな

ちなみに、合法的に有給休暇を買い取っていいのは退職時に時期変更を言い渡された時だけだし


437: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 18:36:08.70 ID:5SKr8YFw.net

>>431
どうせ中小企業に関しては有給なんて無視だろ
そもそもIFRS自体が未対応になるに決まってる

どう転んでも大企業だけの話だよ


124: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 11:18:10.28 ID:33A35D2z.net

>>4
強制買取はダメ。

買い取った分の賃金が減らされ、結局給料総額は変わらず、有給消滅。
有給が残ったら、時期をずらして強制休業。
有休をとらせないような発言をしたら、最高終身刑。
上場企業は上場廃止。


197: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 12:21:58.29 ID:5Z7ZIi0m.net

>>4
有給を取らせる代わり、時給、月給を減らすのが日本


474: 名刺は切らしておりまして 2016/07/10(日) 20:02:17.53 ID:e17uLz4H.net

>>4
第3者もしくは内偵でも入れて監視して指摘しないと無駄。
書類、機械上の帳尻合わせるよう無理な命令のオンパレード


6: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:10:36.49 ID:aG+pTnkh.net

雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない


7: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:24.19 ID:z5JztWlr.net

もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。


8: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:40.52 ID:VVwn9rB3.net

業種による


9: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:47.34 ID:Snp/uLIK.net

休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか?


10: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:49.97 ID:7uKVXP60.net

アホばっか。


11: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:12:02.70 ID:nJ7m4sFY.net

そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ


12: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:06.94 ID:qsn24/Yi.net

各種残業も会社の信用を失ってるがな


13: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:17.88 ID:j2MmiLpj.net

休出は信用を消費して使うもの。有休を使わせないと御社は信用を失っている。

今時、有給取らせない会社なんてどんだけブラックなんだよな。


14: 名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:45.10 ID:CkDG3CZr.net

上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。


元スレ:http://anago.2ch.sc/bizplus/1468112791/