1: ノチラ ★ 2017/09/17(日) 11:46:35.51 ID:CAP_USER.net

 男女とも約9割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は1割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか--。

中略
なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか?

 【女性部下の育成に必要なこと2:男女別で仕事の難易度を区別しない】
公益財団法人21世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」(2015年)のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。

回答したのはいずれも男性管理職です。

 ●男性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む)と回答した人:31.4%

 ●女性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む)と回答した人:19.6%

 「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派

 さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員(男女)に尋ねた結果を比較しています。

 「そう(期待されていると)思う」と回答した人は、

 若手女性社員:17.6%

 若手男性社員:28.0%

 管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。

 もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。

 筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。

 前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。

 ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm



2: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:49:38.32 ID:MZ0Wj94m.net

ぶっちゃけ、女性管理職が感じる通りに
 リスクがあるときに信頼できるのは男性
になっているのかもなぁ。

男女共同参画になっているのに共産主義国ほど実態がないのは
結局そういうことでしょ?


3: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:50:33.34 ID:m6hkoc2i.net

いや、人数あわせに入った女性部下が多くて仕事なんて任せたら大変な事になっちゃうから


4: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:52:13.77 ID:/neR6hpI.net

女はいざ失敗した時に責任取らずに「私悪くない」しか言わない
そりゃ仕事頼みたくないだろう


13: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:02:13.69 ID:FkXQlpar.net

>>4
そんな感じだよな。で、逆切れしてきたり。
理屈が通じないので、だったら最初から自分でやる。
期待した分だけ腹立つから最初から期待をしないようにする。


17: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:06:44.07 ID:O+HhdIso.net

>>4
あと、難しい仕事を振られると、女は一から十まで進め方含めて確認することが多い。
「あの時、こう言いましたよね?」っていう伏線を張っているとしか思えない。
サンプル数は10くらいだけど。自分で少しは考えてくれよ・・・(´・ω・`)


5: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:53:17.78 ID:+WFWPpTw.net

女が複数居ると足の引っ張り合いしだすからな


6: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:53:25.08 ID:161dx3xT.net

車や家電とかが壊れたときに男に「何とかしてよ~」みたいなこと言うのは女のステレオタイプとして定着してるからな


7: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:55:39.89 ID:W0+pfI1+.net

男女同権とか言ったって、現実は能力の差は歴然


8: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:56:44.66 ID:wLHUYs05.net

女性が部下だと責任を押し付けられないへたすると上層部と仲いいからなw


9: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:59:39.01 ID:f9wp2ges.net

若手の男に仕事降りまくるよ

今の男は奴隷みたいになってるが


10: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:59:59.31 ID:xrQKCb47.net

間を超えて社長と仲良くするタイプの女子社員は確かにいるよね、困るよね


11: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:00:13.11 ID:jPgkNWp1.net

女はあの手この手使って逃げるからな


12: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:00:13.68 ID:GGTVuiRP.net

肉体労働や技術職に女が進出してるからね
能力の差は無いよ
問題は平等だといいながら、他の男性社員と同じように扱うと差別だの言い出す
女性として扱わない=差別なのか?と


14: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:03:18.57 ID:nxOLwDIg.net

能力云々というより、女性はすぐに言い訳するからほんと扱いづらい
転職してきたうちの会社、ほぼ女性だけど、きついわ


15: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:04:35.44 ID:yciVnr05.net

陰口がなー
その場で文句言えばいいのに
時間空けて迂回ルートで問題指摘されても
はっ?いつの話?ってなる


16: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:05:32.19 ID:5MyGyjo2.net

女性は女性の扱いずらさを「女性らしさ」とかいって
押し付けてくるから、部下でも上司でも面倒。


18: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:08:04.79 ID:b1F6Bg9m.net

緊急トラブル発生して海外の現場行け!といったときは
女性部下が選ばれることはほとんどないなー


http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1505616395/