1: ムヒタ ★ 2018/02/13(火) 03:51:59.24 ID:CAP_USER.net

リコージャパンは4月、定年再雇用制度を刷新する。成果に応じて賞与が大きく変動する仕組みを取り入れた。従来と比べて、年収が最大1.5倍になる場合もあるという。豊富な知識やスキルを持つシニアの意欲を引き出し、現場力を底上げする狙いだ。

60歳の定年を迎えても、本人の希望などに応じて65歳まで再雇用する。新制度では月額給与はこれまでと変わらないが、業…

2018/2/13 2:00日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26811420S8A210C1TJC000/



>>1
>従来と比べて、年収が最大1.5倍になる場合もあるという。

どうせそういう人は存在しないんでしょ?
例外的な業績を上げるのはいつまでも続かないから結果として人件費が抑制できる仕組みになってるはず


>>1
よく読んだら定年後の再雇用の話だった
ジジイどもの意欲を引き出すより若手の意欲を引き出すことを考えるべき


2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 04:00:15.14 ID:0UVeb0n7.net

利口じゃない


3: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 04:03:30.04 ID:sdHxbIov.net

最小0.5倍の人が殆どですわ


>>3
再雇用のシステム次第。
月給40万の場合、160時間稼働で、
時給2.5k。
正社員の場合、厚生年金積立、健康保険、賞与積立で、1.5~2.5倍の経費なので、ざっくり5k。
再雇用だと時給1000円6時間勤務、週4日とかになる。(厚生年金積立なし、自費国民健康保険、賞与無し)

仕事も、草むしりなどの本当の雑用(再雇用の為に作った仕事)と、正社員の代理(測定助手、危険物の受入立会)で、業務内容が千差万別。そういう意味では妥当な対応だよ。


4: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 04:09:14.72 ID:N0u4j4IV.net

まじめにコツコツやる人が評価されないと
嘘つきばかりの組織になっちゃうよ


8: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 04:29:21.37 ID:XJkxZfBL.net

どうせ総額は抑えるための再雇用制度なんだから、再雇用されたやつ全員がハッピーになることは制度上ありえない。
いいかげん人を騙すの辞めろやアホ経営者共。


9: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 04:29:57.04 ID:tOJVTBH0.net

同じころミツマジャパンでは


10: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 08:24:41.70 ID:UJYuTnMl.net

うちの会社の再雇用契約みたら月給20万円だった。
それまで月給60万円とかでやってた人が20万円…
1.5倍でも30万円。


>>10
結構良い方だよ。
現職は時給1000円。
勤務時間は日勤で融通が効く。
(6時間で、週3、4とか。)
8時間×5日×4週で、16万。


>>10
俺の知り合いも再雇用で仕事は変わらず給料20万で
バカらしいからって1年たたずに辞めた人いるわ


11: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 10:13:48.05 ID:F8YgiJ3U.net

月給60万が異常


12: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 11:15:51.13 ID:2T/14pJX.net

人事とは口八丁で社員を騙すお仕事です


16: 名刺は切らしておりまして 2018/02/13(火) 17:57:46.97 ID:p2ik0034.net

定年前でも良くわからない仕事してる人いるし。
計測器の整備、装置メンテナンスとかなら時給1500円ならやすい方。
でも派遣だと1000円で済むんだよね。教育、訓練が本当に不要なら良いんだけど。


http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1518461519/