1: ムヒタ ★ 2019/06/03(月) 06:14:50.35 ID:CAP_USER.net
ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能(AI)などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。
ソニーの19年春の…
2019/6/3 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/
ソニーの19年春の…
2019/6/3 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/
4: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:27:41.84 ID:jhJxImgL.net
>>1
GAFA「お、おう・・・」
GAFA「お、おう・・・」
2: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:17:20.97 ID:XhqMj4wP.net
ほんまか!
自分の課長時代の手取りと同じじゃねーか・・
いいなーお前等
自分の課長時代の手取りと同じじゃねーか・・
いいなーお前等
3: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:21:18.80 ID:gKmMlvZL.net
初めから高いんだな。
初めから高いと意外に結果を出さなかったりするんだけどな。
初めから高いと意外に結果を出さなかったりするんだけどな。
11: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:44:12.62 ID:eALsPhmj.net
>>3
本当それ
有能は短期で大きく昇給させる方が良い。
欧米は成果に割と細かく功労者ボーナスばらまく気遣いがあったりする。
逆に無能には遠慮なくボーナス給与削りまくる。
それと有力技術を買収する考えが相変わらず抜けている
本当それ
有能は短期で大きく昇給させる方が良い。
欧米は成果に割と細かく功労者ボーナスばらまく気遣いがあったりする。
逆に無能には遠慮なくボーナス給与削りまくる。
それと有力技術を買収する考えが相変わらず抜けている
5: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:27:58.70 ID:BGYqze6Q.net
そして労働者はすべて人工知能に取って代わられる
1億総無職時代の到来だ
1億総無職時代の到来だ
6: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:28:20.57 ID:Zk/uaipN.net
45歳になる頃にはAIが上司になってリストラだろうな
7: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:29:06.58 ID:BGYqze6Q.net
人工知能より生産性の劣る奴は全員解雇
8: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:32:39.80 ID:vo6JpJAJ.net
東大の理数系で数学選手権で優勝するレベルなら年俸5000万円でも普通だろ
13: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:46:36.48 ID:eALsPhmj.net
>>8
そういう肩書だけで判断するのが相変わらず日本らしいというか
そういう肩書だけで判断するのが相変わらず日本らしいというか
10: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:41:06.87 ID:r5FzIqGq.net
中国人の新入社員かな
12: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:45:51.45 ID:E1L3Lww/.net
欧米の理系って最低マスターズだけど
日本もそうなの?
じゃ700万とか問題外
日本もそうなの?
じゃ700万とか問題外
15: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:49:11.57 ID:lHHPAQUt.net
>>12
今は猫も杓子もマスター行ってるよ
その代わり日本人は全くドクターに行かないが
今は猫も杓子もマスター行ってるよ
その代わり日本人は全くドクターに行かないが
14: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:47:14.91 ID:EcNVtrnl.net
年功序列じゃないんだから
能力があ流人ははじめから高給にしてもらわないと
能力があ流人ははじめから高給にしてもらわないと
16: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:49:51.16 ID:eALsPhmj.net
ソフトコンペ開いて基準満たした優秀作品を1億円で買収して
年700万円のメンテ契約結んだ方が効率良い
年700万円のメンテ契約結んだ方が効率良い
18: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 07:03:09.97 ID:BlDo9RU6.net
新人よりも中途というか、社内含めた技術者を優遇した方が良いと思う。
19: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 07:13:39.40 ID:eALsPhmj.net
>>18
某大企業を見た感想として優秀な人材はさすがに結構いるけど
彼らの能力を無駄にしたケースが少なからずあるとも感じた
某大企業を見た感想として優秀な人材はさすがに結構いるけど
彼らの能力を無駄にしたケースが少なからずあるとも感じた
20: 名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 07:15:11.91 ID:DzQtGs6N.net
たぶん日経の記者が勝手にだろうけど
>付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、
つまり基礎的な研究はしない
>日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。
すげえなソニー
日本を背負って頑張れ
経産省なんていらなかった
>付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、
つまり基礎的な研究はしない
>日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。
すげえなソニー
日本を背負って頑張れ
経産省なんていらなかった
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1559510090/
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