1: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:40:02.11 .net
企業業績の悪化がパート・アルバイト時給に影響しそうだ

アルバイト求人情報サービス「an」を手掛けるパーソルキャリア(東京・千代田)によると、4月のアルバイト募集時の全国平均時給は1035円だった。
17年末に現在の調査方法で過去最高の1052円になって以来、高水準で推移している。

「パートやアルバイトの時給は高止まりしている」。
anの川合恵太編集長は指摘する。採用難が続いており時給が下がるとは考えにくいものの、上値の余地は限られるのも確かだろう。

募集時の時給上昇は、既存の人材の時給を高める要因にもなる。

「9年間も勤めたのになぜ新人より時給が低いの?」。東京都内の食品スーパーでパートで働いていた女性は不満顔だ。

勤め始めのころの時給は920円で、経験を積み、できる仕事の幅も広げた結果、1250円まで上がった。
ところが、最近入ったばかりのパートは1300円を超えている。この女性は「時給を恣意的に決める会社にはいたくない」として、退職してしまった。

https://r.nikkei.com/article/DGKKZO45664690U9A600C1QM8000
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20: 47の素敵な 2019/06/08(土) 10:07:02.15 .net
>>1
その流れアルアル
会社の都合で新人のために既存の社員が我慢をするパターン
時給を上げたければあちこちで新人を繰り返すのが1番の例

2: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:41:18.45 .net
募集時給にあわせて時給上げない馬鹿がいるんだなw

4: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:47:56.26 .net
当たり前だろw

5: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:48:51.06 .net
当たり前じゃん バカだろ

6: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:49:44.78 .net
そりゃそうだろう
ブラックでもだが
嫌なら早く辞めたほうが世のためになる

嫌だと思って辞める
そんな人が増えれば自然と
その企業は人手不足になり改善せざるをえなくなる

ブラックは淘汰される
だが何故かブラック企業の社員は辞めないんだよね

7: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:51:21.86 .net
当たり前でしょうがw

8: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:51:56.21 .net
いったん退社してまた新人として入社したほうが時給が上がるんだから当然そうする

9: 47の素敵な 2019/06/08(土) 08:54:44.88 .net
ゆとり担当者なのか(笑)

10: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:00:07.55 .net
スーパーの新人パートでも時給1300円なのか今・・

11: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:00:47.84 .net
アホな会社だな

12: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:01:22.57 .net
やめて当然

13: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:05:01.88 .net
新人雇った時点でその新人より少し高い時給に上げるのが普通だろ
作り話か?

14: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:05:35.61 .net
俺のいたところは同時に上げてた

15: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:11:03.60 .net
このパターンは交渉すればあがるのにな。
俺は交通費とかまで水増ししてもらってバランスをとってもらってた。

16: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:12:41.67 .net
辞めて当たり前

17: オクタゴン 2019/06/08(土) 09:16:43.44 .net
新人は応募に食いつかせるため水準以上の時給で募集しなけりゃ
相手にもされない
教える必要がある先輩は同水準か新人より高くしないといけない
これは同時にしないで喫緊の新人だけ時給を上げたらスレッドのようになる

18: 47の素敵な 2019/06/08(土) 09:16:51.90 .net
昔働いてた会社は社員に同様な事した
5年未満の社員は抜かれ8年勤めた俺とほぼ同額の初任給 既存社員は高卒で新人は大卒とは言え酷すぎると皆怒って辞めた

19: 47の素敵な 2019/06/08(土) 10:04:05.60 .net
時給2000円まで上げないと普通に生活出来ないよ

http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/akb/1559950802/