1: ムヒタ ★ 2019/07/17(水) 07:31:33.74 ID:CAP_USER.net
 シャープの戴正呉会長兼社長は16日、堺市で報道陣の取材に応じ、従業員の賞与(ボーナス)を年4回に分けて支給する検討を始めたと明らかにした。現在は半期ごとの業績に基づいて夏と冬に支給しているが、四半期ごとの業績を反映させる形に改める意向だ。今後、社内の人事評価委員会などで制度設計を詰め、労使交渉での合意を目指す。

 戴氏は「(現行制度では)従業員が業績の善しあしをあまり感じていない。従業員の業績への意識を高め、信賞必罰を徹底させたい」と述べた。

 平成28年8月に鴻海(ホンハイ)精密工業の傘下に入ったシャープは、業績貢献度に応じた「信賞必罰」の人事制度を導入。29年度以降、評価の高い社員と低い社員との間で最大8倍の格差をつけて賞与を支給している。鴻海では一部の事業本部ですでに年4回の支給が常態化しているという。

 一方、戴氏はテレビ向けの大型液晶パネルを生産する堺工場(堺市)の運営会社で、業績悪化を受けて24年にシャープ本体から切り離した「堺ディスプレイプロダクト(SDP)」について、「シャープの8Kテレビ市場での競争力を高めるため、可能であれば取り戻したい」と表明。今年1月以降、戴氏自らがSDPの経営効率化を主導しているといい、子会社化を目指して株主などに理解を求めていく方針だ。

2019年07月17日 06時29分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/17/news060.html

11: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:20:43.06 ID:aLteQ+6R.net
>>1
この点は台湾企業の良い処だな、でも評価はだれがするんだろう
公平ならベストだろう、

14: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:31:57.94 ID:aLteQ+6R.net
>>11
しかし儲けがどうなるかだ、ボーナスは結果だ
好成績か悪化しているかよく解る仕組みだ、

労働環境は一定でも営業環境は激変するその評価はどうするのだろうか?
過労死直前の努力と成績は評価されない可能性が有りそうだ!!

努力の方向性、企業への忠誠も考えなければならない時代到来だとも
言えそうだ!!

18: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:41:16.44 ID:EpqWbI+V.net
>>1
目先の事最優先になるな。

5: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:51:06.13 ID:ip+owJvU.net
旧来のシャープは潰れ、新生シャープは生き返った。
鴻海がやるなら成功するだろ

7: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:57:46.54 ID:UPGPKEz/.net
冷蔵庫が4台支給されるのであった

9: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:10:57.92 ID:QlOabrOb.net
雇い止めの外国人に分配しろよ

10: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:16:46.54 ID:V4m4hTtS.net
最終的に12回に分けて本給と融合か?

12: 2019/07/17(水) 08:25:54.61 ID:SQVb+IJC.net
従業員は業績の良い悪いを感じていないを言うならオマエは従業員のことを全然感じていない!
なぜならはんにちだからだよ。

15: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:37:31.22 ID:YSZBJNz/.net
今度のボーナス出たら会社やめようの回数が増えるな

16: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:37:36.12 ID:rfqkaDHX.net
働いている人は変わってないのに、無能な日本人経営者を追い出したらあっという間のV字回復
こんなに分かりやすい事例は無いのに、何故か労働者を誹謗中傷するバカウヨw

19: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:46:20.68 ID:s6S1ySvd.net
業績がボーナスに反映されることは良いことだと思う
格差は基本良いことだよ
でも年4回は多過ぎだろ
事務処理が面倒臭いし無駄
2回で十分

20: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:54:30.07 ID:mlTEsCKE.net
評価制度から見直す必要があるよ
もともと日本の評価制度はブラックボックスでいずれは見直すことになるとは言われていた
シャープはこれがいい機会になるだろう

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1563316293/