ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2013年10月

    1 名前: ラダームーンサルト(WiMAX)[] 投稿日:2013/10/17(木) 22:50:45.00 ID:WfmkNy3k0

    「仕事」を「遊び」のようにやるということは、理想だが、実現するためにはいくつかハードルがある。
    例えば、「失敗」を許容する風土。遊びは、当然うまくいかないこともある。そのようなとき、
    減点主義だと萎縮してしまう。

    そして、メンバーの高い知識、スキルと、目標意識。大人が会社の仕事としてやる「遊び」は、
    当然社会性をもつ。精神は子供の遊びと同じでも、技術は高度化する。自分たちは最高の成果を出すのだという、
    強い動機付けがなければ、よい「遊び」はできない。

    結局、仕事を「遊び」としてやるためには、かなりの努力がいるということになる。

    「遊び」は、手を抜くということではない。ラクをするということでもない。むしろ、自分のありったけの生命力を、
    仕事に注ぐということだ。

    日本でいえば、高度経済成長時代の「モーレツ社員」こそが、1番遊んでいたのかもしれない。
    アベノミクスで経済好転の兆しが見える今、よい意味での「遊び」の精神を日本に取り戻したい。

    http://president.jp/articles/-/10841

    【グーグル「仕事は遊びながらやってこそ成功する。減点方式なんてもってのほか」←日本企業も見習えや】の続きを読む

    1 名前: スターダストプレス(WiMAX)[] 投稿日:2013/10/15(火) 01:55:22.03 ID:T92FUM1s0

    「採用したくない」残念すぎる履歴書 6選
    新しい仕事を得る際に自分の「顔」となってくれる履歴書。大切なツールなはずなのに中には結構ぶっ飛んだ一枚がたくさんあるのです。
    今日は筆者が実際に遭遇した「採用したくない」履歴書をお教えします。

    間違いを修正ペンで消してある
    「一カ所や二カ所の間違いなら、書き直すのも面倒くさいし修正しちゃえ♪」ということでしょうか。綺麗に書き上げた履歴書の最後の最後で
    痛恨の誤字…、確かに修正ペンやテープで直して仕上げてしまいたい気持ちはよくわかります。しかし中には上から間違いをぐちゃぐちゃっと
    塗りつぶしてある強者も。また契約書ではないので二重線の上に訂正印を押すのもNGです。
    下書きのシャーペンの跡を消していない
    「綺麗に書こう、しっかり推敲してから書こう!」という気持ちはあったのに、ボールペンでなぞったあと、下書きを消すところにまで気持ちは
    至らなかったのか…はたまた上書きした時点で力尽きてしまったのか…読みづらいし、見た目も汚いし、一体何がしたかったのか全くわからない
    一枚でした。
    志望動機が書かれていない
    “志望動機”は履歴書の一番大切な部分なのに…いくら文章を書くのが苦手だからといっても、空欄にするよりはずっとましです。そんな履歴書に
    限って“本人希望記入欄”はびっしり要望で埋められているもの。なんだか悪意すら感じました。

    写真の服装やメイクが派手すぎる
    「これ絶対合コンかクラブの帰りだよね?」というようなド派手な服装やメイクの写真が貼付けられている履歴書。同様に、写真を撮りに行く
    時間がなかったから(と信じたい…)といってプリクラに「私は右です」と書いて貼るのはいけません! スナップ写真を自分の部分だけ切り取って
    貼るのもいけません! 自撮りで手が映っているような写真もいけません!

    写真が貼っていない
    もはや写真を貼る努力すら放棄された一枚。手元に写真がなかったのか、面倒くさかったのか。「よし。写真なんかなくてもいいか!」という結論に
    至った経緯はわかりませんが、微塵のやる気も感じられない残念さ。

    http://news.livedoor.com/article/detail/8156631/

    【「採用したくない」残念すぎる履歴書 PCで印刷したのはどうなんだよ?いまどき手書きってw】の続きを読む

    1 名前: トラースキック(愛知県)[] 投稿日:2013/10/18(金) 08:39:31.86 ID:CUY7ZDhGP

    看護師労働問題とは、女性労働問題である。看護師の95%が女性だからだ。
    140万人の看護師のうちで、55万人が看護師の仕事をしていない。これを潜在看護職員と呼ぶ。

    https://www.nurse-center.net/NCCS/html/pdf/h18/S1801_3.pdf

    …離職理由は、「妊娠出産」や「結婚」が上位であり、ライフイベントと勤務とを両立できないということだ。
    看護師の年齢別就労率は、一般女性の就労率と大差ない。
    出産育児年齢になると落ち込んで、育児が終わると再就職する、いわゆるM字カーヴを描く。

    http://www.itec.doshisha-u.jp/03_publication/03_policy/08-08-Miyazaki-itecpb.pdf

    急性期病院の看護師が忙しいのは事実だが、そういう施設では、医師はもっと長時間仕事をしている。しかし、医師の就労率は9割もある。
    看護師は7割だ。この差は、男女比率の差で説明できる。医師も、女性の場合は就労率が低く、年齢別でグラフを描くと、M字カーヴになる。

    http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/043/siryo/__icsFiles/afieldfile/2011/01/18/1300372_2.pdf

    激務だから看護師を辞めるのではなくて、女性だから仕事を続けられないのだ。
    妊娠出産は女性にしかできないし、女性に家事がおしつけられる現状はすぐには変えようがない。家事をアウトソースするには膨大な政策費用がかかる。
    よって、看護師不足を解消するには、男性が看護師になればいい。
    看護師以下の賃金(500万円以下)で働いている男性が多いのだから、男性が看護師になれば、所得は増加する。
    産婦人科では、男性看護師は若干問題があるが、他の診療科や職場では、男性看護師は喜ばれている。
    しかし、看護学校は、男性受け入れには消極的だ。一部の看護学校では、男性が入学時に排除されている。
    女性教員が、若い女性を徒弟制度的に指導するのがやりやすいということはわかるが、男性を排除していたら、いつまでたっても、看護師不足は解消されないし、水準も高くならない。
    男性の看護学校入学者を増やすための逆アファマティブアクションが必要ではないかと思う。

    井上晃宏(医師)

    http://blogos.com/article/71872/

    【「年収500万」 ナースが不足してんなら男が看護師になればいいじゃない】の続きを読む

    1 名前:やるっきゃ騎士φ ★[sage] 投稿日:2013/10/16(水) 08:37:35.48 ID:???
    共産党は15日、残業代の不払いなど違法労働を強いる「ブラック企業」対策として、
    労働基準法や職業安定法などの改正案を参院に単独提出した。
    同党が単独で法案を提出するのは2004年の通常国会に「解雇規制法案」などを
    提出して以来9年ぶり。
    7月の参院選で8議席を獲得し、非改選を含め参院で11議席になり、単独提出が
    可能となった。

    改正案は▽サービス残業が発覚した場合、残業代を2倍にする▽新規採用者数と
    退職者数を企業に公表させる--などの内容。

    ソースは
    http://mainichi.jp/select/news/20131016k0000m010119000c.html
    ■日本共産党中央委員会 http://www.jcp.or.jp/
     ブラック企業規制法案の提案にあたって 「ブラック企業規制法案」要綱 (10月15日)
     http://www.jcp.or.jp/web_policy/2013/10/post-546.html

    【共産党「ブラック企業」対策 単独で法案を提出】の続きを読む

    1 名前:やるっきゃ騎士φ ★[sage] 投稿日:2013/10/15(火) 08:39:37.08 ID:???
    疲れを見せずに新たな仕事をこなしたり、社内で板ばさみになりながらも
    調整に難航している姿。日頃から、会社や取引先などでそんなシーンに
    出くわすことがあるが、20~30代のサラリーマンの81・6%が
    「俺、頑張っているよな~」と感じていることが、アサヒ飲料「ワンダ金の微糖」の
    AKB48出演新CM「見てる」編のオンエアに当たって行われたアンケートで
    分かった。

    なかでもサラリーマンが最も「頑張っている」と感じているシチュエーションは、
    「業務過多でも限られた時間で成果をあげている自分」で、33・6%が回答
    (複数回答)。
    2位の「寝不足だろうとテキパキ仕事をしている自分」(23・2%)に
    10・4ポイント差をつけており、自分の仕事ぶりを「頼りになるクール系」と
    評価している人が最も多いことが判明した。

    また、日頃からサラリーマンと接しているOLから見て頑張っているシーンの
    トップは「みんなが嫌がる作業を引き受け淡々とこなしている姿」で、全体の
    39・2%が回答。
    その半面、「いつも元気がなく落ち込んでいる姿」(7・4%)、
    「悔し涙を流している姿」(11・0%)などの「守ってあげたい系」の
    仕事ぶりには総じて冷ややかな反応だった。

    最近はドラマの影響か「はっきりモノが言えるサラリーマン」が脚光を浴びる
    風潮にあるが、女性からは“粛々と仕事を進めるタイプ”が共感を得ている様子。
    さまざまなスタイルで働くサラリーマンを、OLもそれぞれのスタイルで応援
    しているようだ。

    調査は9月27~29日、20~30代のサラリーマンおよびOLの各500人を
    対象にインターネットを通じて実施した。

    ソースは
    http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131014/ecc1310141321003-n1.htm
    アサヒ飲料「ワンダ金の微糖」のAKB48出演新CM「見てる」編の一場面

    “「頑張っている」と思うことは…”というグラフ

    【20-30代サラリーマンの8割強「俺、頑張っているよなー」を実感】の続きを読む

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