ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2014年01月

    1 名前: レインメーカー(京都府)[] 投稿日:2014/01/21(火) 00:30:17.77 ID:01XB4sme0

    強みは何ですか?合格する自己PR

    書類選考や面接でカギを握る自己PRは、多くの方が「何をどうアピールすればいいのか分からない」と頭を悩ませるものでもあります。
    今回は、転職成功者100名にアンケートを実施。どのように自分の強みを発見し、またそれをいかに伝えたかを尋ね、成功の秘訣を探りました。

    強みを見つける自己分析の方法として、実に100名中95名が「今までの業務経験を振り返った」と回答しています。同時に「業務上意識している点を思い返した」にも65名の方が回答しています。

    この結果から、「強み」はこれまでの業務経験または成果にあることが分かります。経験や成果だけでも十分強みになると言えそうですが、成功者の多くはさらに
    「仕事への意識」を加えることで、強みの内容を濃くしているようです。

    <アンケート回答者の声>
    ●「これまでの仕事で良い成績を出せたものを振り返り、その理由が何だったかを考えた」(33歳/Y・Mさん)
    ●「採用側がなぜ自分を面接に呼んだのかを考え、前職での経験の中から今後活かせそうなものを書き出した」(29歳/E・Tさん)

    自己分析を行う際、「自分は将来どうなりたいのか」ということを考えすぎ、まとまらなくなってしまうことがよくあります。もちろん自分の将来像を描くことは重要です。
    しかし、転職活動で最も大切なのは「自分は何ができるのか」を知ること。言い換えれば、今までの仕事上でどのような経験を持ち、そこからどのような能力を身につけたかということです。
    採用企業は応募者の「できること・能力」が自社の要望に合致しているかを見極め、合致していると判断した場合にのみ、「どのような考え方を持っているか」に目を向けます。
    まずは前職までの業務を振り返ってあなたの「できること・能力」を探してみましょう。
    書類選考での自己PRは、100名中73名もの方がA4 用紙3分の1程度で収まるように簡潔に書いています。また面接での自己PRも、5分以内で終えた方が78名と大多数。
    自己PRは事細かに説明するより、ポイントをしぼって分かりやすく伝えることが重視される傾向にあります。特に面接での自己PRは、「結論から話す」「ハキハキと大きな声で
    」など話し方にも注意した意見が多く寄せられています。

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    1 名前: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★[sage] 投稿日:2014/01/22(水) 16:27:43.38 ID:???0
    ★「賃金上昇なければ経済に冷や水」 連合が経団連批判
    2014年1月21日00時51分

    労働組合の中央組織・連合は20日、経団連が春闘の指針となる「経営労働政策委員会報告」
    で賃金体系を底上げするベースアップ(ベア)を6年ぶりに容認したことについて、
    「実態としては、従前の姿勢を変えていない」と批判する見解をまとめた。

    「経営側は賃上げの検討では自社の支払い能力や総額人件費の徹底に留意するよう呼びかけている。
    (ベアを含む)月例賃金の引き上げに消極的といわざるを得ない」と指摘。「月例賃金が上がら
    なければ、経済の好循環実現に冷や水を浴びせる」と批判した。

    会見した古賀伸明会長は「非正規労働者など、一時金の制度がない人もいる。消費につなげる
    ためにも、月例賃金の引き上げに徹底的にこだわらないといけない」と述べ、春闘方針で掲げた
    「ベア1%以上」を徹底する姿勢を示した。(豊岡亮)

    http://www.asahi.com/articles/ASG1N5TRKG1NULFA028.html

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    1 名前: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★[sage] 投稿日:2014/01/22(水) 17:30:22.81 ID:???0
    ★昨年10-12月期の景況感が大幅に改善 建設業がけん引 かながわ信金
    2014年1月21日

    かながわ信用金庫(横須賀市)がまとめた昨年10~12月期の景況調査によると、取引先
    中小企業の実感は「良い」とした回答の割合から「悪い」を差し引いた指数(DI)が全産業
    ベースで7・6となり、前期(昨年7~9月期)のマイナス9・2から大幅に改善した。来期
    (1~3月期)の予想は当期と同水準の8・4で、堅調に推移する見通しとなった。

    業種別では、前期に14・0と好調だった建設業が43・7とさらに伸び、けん引役を担った。
    来期も同様の見通しだが、人手不足への危機感も強く、「人材確保に、国を挙げて外国人枠の
    導入など検討が必要」といった声が寄せられている。

    製造業も前回のマイナス13・3から14に、不動産業もマイナス3・8から8へとプラスに
    転じており、改善に寄与した。

    卸売業、小売業、サービス業は当期もマイナス。サービス業は来期もマイナス27・6と
    大きく落ち込む見通し。「軽油(価格)の上昇が止まらず、このまま続くと運送業界は大変

    なことになる」との悲鳴も上がっている。

    特別調査で2020年の東京五輪開催による自社への影響や期待を尋ねたところ、「間接的な
    影響に期待している」との回答が33%で最多。2番目に多かったのは「あまり期待していない」
    (25%)で、「どちらともいえない」(15%)、「全く期待していない」(14%)と続いた。

    http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1401200002/

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    1 名前: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★[sage] 投稿日:2014/01/20(月) 23:19:08.24 ID:???0
    ★ブラック企業 規制を
    都知事選討論会 宇都宮氏が訴え

    東京都知事選(23日告示、2月9日投票)に立候補する「希望のまち東京をつくる会」の
    宇都宮けんじ予定候補=日本共産党などが推薦=は19日、ブラック企業対策プロジェクト主催の
    「公開政策討論会」に参加しました。ブラック企業を規制する条例など「世界一働きやすい東京」
    を目指す公約を訴えました。

    討論会では、ブラック企業に勤務していた青年が長時間労働や暴言・暴力などの実態を告発。
    主催者が都知事選へ向けた政策として(1)労働相談窓口の拡充(2)中学・高校で労働法の教育を
    行う―などを提起しました。

    宇都宮氏は、労働相談の窓口について、石原都政が都の労政事務所を8カ所から6カ所に削減
    したことを指摘し、若者の置かれる状況を考えれば、窓口の拡充、人員の充実が必要だと主張。
    「どうやって権利を行使するかを、学校現場、行政、弁護士などが連携して進めていくことが大事だ」
    と強調しました。

    都政について「若者使い捨てを放置すれば、東京の発展はありません。知事として、
    国の悪政を許さない防波堤としての役割を果たしたい」と表明しました。

    主催者は、立候補を表明した各候補者に討論会への出席を要請しましたが、宇都宮氏以外は出席しませんでした。

    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-20/2014012001_03_1.html

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    1 名前: ときめきメモリアル(宮城県)[sage] 投稿日:2014/01/19(日) 17:52:51.78 ID:9kPFq+7f0

    最近何かと話題の「ブラック企業」。その一角が、厚生労働省の調査で明らかになった。若者の「使い捨て」が疑われる企業などを対象に、
    厚労省が実態を調べたところ、なんと対象の8割以上で違法な時間外労働などの法令違反が見つかったというのだ。
    厚労省が昨年12月に発表した資料によると、調査・監督は全国の5111事業場を対象に実施。全体の82%に及ぶ、4189カ所で法令違反が確認された。
    その内訳で特に目立ったのは、「違法な時間外労働」で、全体の43.8%にあたる2241カ所で発覚した。さらに、「賃金が支払われない残業」も、1221カ所(23.9%)で見つかった。
    厚労省は指導をしたうえで、それでも違反が是正されない場合は、送検も視野に入れて対応するとしている。
    今回の結果について、ブラック企業問題に取り組む弁護士はどう見ているのだろうか。
    ブラック企業被害対策弁護団の代表をつとめる佐々木亮弁護士に聞いた。

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