http://diamond.jp/articles/-/73996

少し前にある情報番組が放映した就活生の履歴書特集で、企業の担当者が細かいポイントにまでダメ出しする様子が放映され、批判を受けました。
最近はこの騒動に限らず「エントリーシートを書かせるくせに読まないのはおかしい」「応募書類の書き方でジャッジするのは間違っている」
といった意見をよく見かけます。たしかにそうした意見には一理ありますが、実際に、
書類に何らかの問題がある人と面接してみると、「一事が万事だな……」という「アウト感」を受けることが多いのも事実です。
問題がある書類とは、極端な例を挙げると封筒を開けたらタバコ臭い、というものがあります。
最近は手書きの履歴書が減ったのであまり見かけなくなりましたが、以前は修正液をドバっと使ってギトギトにした汚らしい履歴書を送ってくる人もよくいました。
開封した途端に相手の気分が悪くなる書類を送るという時点で、その人の仕事のセンスが疑われます。

また、プリントアウトした書類の増加でよく見るようになったのが、内容が途切れて印字されていない部分がある履歴書です。
Excel等のフォーマットを使って履歴書を作成して、パソコン画面の表示と実際の印刷範囲にズレがあるために生じる現象です。
履歴書に印刷されていない部分があるから、という理由だけで落としたりはしませんが、私はかなり低い評価をします。
重要な書類を送るとき、きちんと印刷できているか、誤字脱字がないか確認するというビジネスパーソンの基本動作を怠っているからです。
普段からパソコンを仕事で使っていれば、画面と実際の印刷結果にはズレが出る場合があることは経験的にわかっているでしょう。
印刷ミスのある履歴書を送ってくる人はミスを防ぐプロセスをすっ飛ばしているわけで、その仕事ぶりは他でも同様である可能性が高いと考えます。

書類のミスとして多いのは、やはり誤字脱字です。嘘みたいな話ですが、なかでも多いのは「応募」と「募集」を取り違えている人。
「自身」と「自信」もよくあります。基本的に私は、こうした誤字脱字を大目に見ますが、人事部門で働いているのに
「異動」を「移動」と間違えるような人は警戒します。やはり自分の専門分野に関する誤字脱字は印象が悪くなります。
書類の不備とまではいいませんが、たまに連絡先のメールアドレスを書いていない人もいます。教えたくない事情があるのかもしれませんが、
メール連絡が主流の現代においてこれは採用担当者泣かせであり、「手間のかかる人だなぁ」というマイナスな感情を持たせてしまいます。
自分から断られる要因をつくるのは、ばかげています。いまはメールアドレスなどフリーメールで簡単に作れますから、
転職活動用の個人アドレスをつくってきちんと記入すべきでしょう。
ちょっと配慮したほうがよいと感じるのは、西暦と和暦の統一です。履歴書は和暦で書いているのに職務経歴書はなぜか西暦という人がいます。
しかし統一したほうがはるかに書類は見やすいし、面接で西暦と和暦がごちゃごちゃになって話が混乱するようなことも避けられます。

ここでお伝えしたようなことは人事の手の内をさらすようであまり言いたくはないのですが、書類の書き方や
提出の仕方にはビジネスパーソンとして最低限の基本ができているかどうかが表れます。
したがって、採用担当者がそこをチェックするのは当然です。
「応募書類の中身で判断しろ」という人もいますが、新卒採用はまだしも、中途採用で応募書類すらきちんと書けない人に、
仕事ができる人はまずいません。普段きちんと書類を書いている人が、ちょっと油断してミスすることもあるでしょうが、
そんなミスでせっかくのチャンスを逃してしまうのは実にもったいないと思います。
企業の採用担当者にレベルの低い人がいて、どうでもよい理由で有望な候補者を落としているケースがあるのも確かです。
人事部門の人はもっと勉強してレベルを上げていかなければいけない。しかし、だからといって応募者が書類をきちんと書かなくてよいという話にはなりません。
履歴書や職務経歴書は公式な書類ですからていねいに、魂を込めて書くべきです。「たくさん書くのが大変だ」というなら、
たくさん受けずに絞り込めばいい。「どうせ読まれないだろう」と思うような会社なら、はじめから受けなければいい
実際には最初の段階では読まれなかったとしても、選考プロセスが進んでいけばどこかの段階で必ず読まれますから、
やはりていねいに、魂を込めて書くべきなのです

http://www.asahi.com/articles/ASH6W331ZH6WPLFA001.html


　アパレル大手のワールド（神戸市）は７月から希望退職者を募る。社員の約３割にあたる５００人程度で、
年間３０億円規模の人件費削減につながるとみられる。５月には店舗やブランドの一部撤退を発表しており、
大幅な人員削減も進めて低迷する業績の立て直しを急ぐ。
　希望退職の対象は、４０歳以上６０歳未満の正社員と、定年退職後に再雇用されている
６０歳以上の契約社員。募集期間は７月６～２４日で、退職日は９月末になる。
退職金に特別加算金を上乗せし、希望者には再就職を支援するという。

　ワールドの２０１５年３月期の純利益は日本基準で７億円と３年ぶりに黒字となったが、
円安や衣料品の低価格化などで厳しい経営状況が続く。
今年度中に、約９０ブランドのうち１０～１５ブランドから撤退、約３千ある店舗は４００～５００店を閉める方針だ。

http://mainichi.jp/select/news/20150626k0000m010046000c.html

　厚生労働省は、団塊の世代が７５歳以上になる２０２５年度に介護職員が約３８万人不足するとの
推計を発表した。高齢化で介護サービスの利用者が増えて２５３万人の介護職員が必要になるが、
今の増員ペースのままでは２１５万２０００人しか確保できない見通し。介護サービスの需要が増える一方で、
少子化で働く若者世代が減少し、人材供給が追いつかないことが影響している。

　市町村が３年ごとに作成する介護保険事業計画に基づき、介護業務に必要な職員数の推計値をまとめた。不足数の推計は初めて。
　必要な人数に対して確保できる人数を示す「充足率」は、全国で１７年度は９４％と必要数より６％足りない程度だが、２５年度には８５．１％まで低下する。

　都道府県別でみると、２５年度に充足率が最も低くなるのは宮城県の６９％で、１万４１３６人が不足。
４万５０００人を超える需要がある一方、東日本大震災の影響で人材を集めるのが難しいとみられる。
他に群馬県７３．５％▽埼玉県７７．４％▽栃木県７８．１％??が８割を切る。一方、都市部では介護職員の不足数が多い。
東京都は充足率は８５．３％と全国平均程度だが、不足数は３万５７５１人と全国で最も多い。
他に大阪府３万３８６６人▽埼玉県２万７４７０人▽神奈川県２万４７０１人▽愛知県２万４３９１人
▽千葉県２万２７５５人▽兵庫県２万２５０３人??で２万人を超える不足が見込まれる。

　厚労省は、介護の必要性の低いお年寄りの家事などに介護資格のない中高年ボランティアを活用したり、
介護だけでなく障害や保育などのサービスを併せて提供できる仕組みを作ったりすることで人材を確保する方針。健康作りの促進など介護予防にも力を入れる。

　介護の人材不足について、厚労省は今年２月に約３３万人不足するとの暫定値を公表していたが、今回の確定値ではさらに増加した。【阿部亮介】