ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2017年12月

    1: 名無し募集中。。。 2017/11/26(日) 16:42:22.12 0.net

    俺「じゃあ年末で辞めます」
    社長「来年から業務廻らなくなるから辞められると困る」

    生産性低いまで言われて残る会社じゃないから年末は有給消化して年明けはのんびりする



    【社長「生産性悪いからボーナス1ヶ月な」】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2017/11/27(月) 13:36:23.10 0.net

    雇用不足企業が過去最高56%に 情報サービス業

    般社団法人情報サービス産業協会(横塚裕志会長)がまとめた平成29年9月期雇用判断DI調査で、
    雇用不足を訴える企業が56.1%に達し、20年12月の調査開始以来で最高を記録したことが分かった。

     9月末時点の雇用不足状況を尋ねたもので、前期(29年6月末)の52.4%から拡大している。



    【IT産業の約6割 「助けて!人手が足りないの!」】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2017/12/02(土) 13:23:05.04 0.net

    その世代ろくに定職についてない人多いでしょ



    【人手不足とかいうけど氷河期世代の人を雇用してあげたらよくない?】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2017/11/26(日) 16:00:49.07 0.net

    「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?

    映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ

    当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
    3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。

    しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。

    つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。

    http://news.livedoor.com/article/detail/13936865/



    【「仕事ができない人」を全員クビにした会社の顛末がこちら】の続きを読む

    1: ノチラ ★ 2017/12/19(火) 23:24:43.21 ID:CAP_USER.net

    政府が柔軟な働き方として普及を目指している「副業・兼業」について、経団連の榊原会長は18日の記者会見で、「経団連としては旗振り役をする立場にはない」と述べ、情報漏えいのリスクなどさまざまな課題があるとして推奨できないという考えを明らかにしました。

    ことし3月に示された政府の働き方改革実行計画では、副業・兼業など柔軟な働き方の普及が盛り込まれ、厚生労働省は、企業は原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当だとしたガイドライン案を示しています。

    これについて、経団連の榊原会長は18日の記者会見で、「副業兼業は社員の能力開発というポジティブな側面もあるが、一方で、パフォーマンスの低下や情報漏えいのリスク、両方を合わせた総労働時間の管理のしかたなど課題が多い」と指摘しました。

    そのうえで、榊原会長は「副業・兼業について各社の判断でやるのは自由だが、いろいろな課題があるので、経団連としては旗振り役をする立場にはない」と述べ、経団連として副業・兼業は推奨できないという考えを明らかにしました。
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171218/k10011262931000.html



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