ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2018年04月

    1: ノチラ ★ 2018/04/03(火) 21:54:11.05 ID:CAP_USER.net

    https://www.sankei.com/images/news/180403/ecn1804030045-p1.jpg
    社員の副業を認める大手企業が増えている。ユニ・チャームは3日、入社4年目以上の正社員を対象に1日付で制度を導入したと発表。新生銀行も大手銀行で初めて解禁した。情報漏洩(ろうえい)や長時間労働につながるとして慎重姿勢が目立っていたが、柔軟な働き方を認めれば優秀な人材の獲得や流出防止につながるため、企業は一定の条件を付けて容認する方向へかじを切りつつある。

     ユニ・チャームの新制度は正社員約1500人が対象。個人の技能向上や成長につながる内容が条件で、就業時間外や休日に限り認める。事前に届け出書と誓約書を直属の上司などに提出する必要があるほか、健康維持のため午前0時以降の勤務は禁じた。同社は社員が職場と異なる環境に身を置くことで、「新たな専門性を身につけたり、人脈を広げたりすることを期待したい」と話す。

     副業は、新生銀も嘱託を含む2700人の行員を対象に制度を導入。外部の知見や経験を身に付けたいとの要望に応じた。昨年12月から導入し、「会社にイノベーション(革新)をもたらす」ことを条件にしているコニカミノルタでは、3月末までに11人が認められた。このほか、カゴメも平成31年に導入する予定だ。

     これまで就業規則に副業禁止を明記していない企業はあったが、制度を設けているのはヤフーなど少数にとどまっていた。ただ、社員側にも収入が増えるといったメリットがあるほか、政府も働き方改革の一環として副業を推進しており、今後も解禁の動きが続きそうだ。
    https://www.sankei.com/economy/news/180403/ecn1804030045-n1.html



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    1: 名無し募集中。。。 2018/04/15(日) 23:38:22.16 0.net

    国際信州学院大学コンピューター同好会 @SUI_SCC

    すごく雑な学歴フィルターの実装を見た・・・本学に対する嫌がらせかな

    https://i.imgur.com/cW8JgHD.png
    https://i.imgur.com/d0ff1Mn.jpg



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    1: ムヒタ ★ 2018/04/14(土) 12:23:31.90 ID:CAP_USER.net

    新潟県は13日、昨年度2月末までの時間外勤務が800時間超に上った職員が、全体の1%にあたる43人だったとするアンケート結果を発表した。

    これに対し、400時間未満と回答したのは91%で、一部の職員に長時間勤務が集中している実態が浮き彫りとなった。

    県教育委員会の40歳代の職員が1月に勤務中に意識を失い死亡した問題で、働き方の改善を進める県のプロジェクトチームの第2回会合で報告された。

    知事部局の職員ら6722人を対象に、2月末まで11か月間の勤務実態、業務配分などを聞くアンケートを3月上旬に実施し、5255人から回答を得た。

    調査結果によると、全体の76%が200時間未満だったが、15%が200時間以上400時間未満、6%が400時間以上600時間未満、4%が600時間以上と回答。業務配分について「特定の係や職員に偏っていると思う」との回答は44%だった。

    上司と部下の間で「コミュニケーションが不足している」との回答は14%。時間外勤務に必要な事前命令や事後確認が全く行われていないとした職員は5%に達し、上司の管理能力が課題として示された。

    県庁で開かれた13日の会合では、係単位で業務を見直していくことや、パソコンの使用記録を上司が確認できるシステムを4月中旬にも試行することが確認された。チームリーダーを務める高井盛雄副知事は会合後、「仕事の特殊性もあるので一概には言えないが、意を決して改善しないとならない」と語った。
    2018年04月14日 11時20分
    http://www.yomiuri.co.jp/national/20180414-OYT1T50062.html



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    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2018/04/12(木) 17:26:20.44 ID:CAP_USER.net

     求人情報大手のリクルートジョブズが12日発表した三大都市圏(首都圏・東海・関西)の3月のアルバイト・パート募集時平均時給は、前年同月比1.9%(19円)高い1018円だった。宅配などのドライバー不足に引っ越しの繁忙期が重なり「製造・物流・清掃系」が同2.7%(26円)高の1015円だった。

     前年比プラスは57カ月連続。年度末で募集の増える「フード系」は前年比1.7%(17円)高の985円。「採用難から時給を100円上げるケースもあった」(同社)。

     地域別では首都圏が同1.7%(17円)高い1058円、東海は2.4%(23円)高の963円、関西は2.5%(24円)高の986円だった。「昨年の大規模開発で時給が上がった東海地方では、そのままの時給水準を維持している」(同社)という。

     同業大手のパーソルキャリア(東京・千代田)が同日まとめた全国の3月のアルバイト・パートの募集時平均時給は、前年比2.3%(24円)高い1027円だった。全職種で前年同月を上回った。

    (スレ立て依頼から)
    2018/4/12 13:10
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29294150S8A410C1000000/



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    1: ムヒタ ★ 2018/04/15(日) 12:59:11.81 ID:CAP_USER.net

    アジア各国の給料相場がぐんぐん上がっている。最新の調査によれば、中国やシンガポールなどの管理職の給料は、日本企業の管理職よりはるかに高い。専門家は「この10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」という--。

    給与上昇、中国・インド毎年10% タイ・マレーシア毎年5%

    2018年の春闘の賃上げ率は2.17%だった(3月22日、連合集計)。昨年同時期よりも若干のプラスとはいえ2%程度のアップにとどまっている。日本の給与は依然伸び悩んでいる。

    一方、アジア各国の給与が日本をじりじりと追い上げている。それどころが一部の職種では日本の給与を上回るケースも発生している。

    それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本(ファーウェイ・ジャパン)だ。

    昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。

    中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10%程度上昇している。

    中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5%程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10%も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。
    以下ソース
    2018.4.14 16:10
    https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180414/ecd1804141610001-n1.htm



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