ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2018年04月

    1: しじみ ★ 2018/04/15(日) 21:19:22.03 ID:CAP_USER.net

     リクルートキャリア(東京)が実施した調査によると、2019年春に卒業する大学生の就職内定率は、
    4月1日時点で前年比5.4ポイント上昇の19.9%と約2割に達した。
    3月1日に就職活動が本格化してから、わずか1カ月。
    調査結果は学生に有利な「売り手市場」の傾向が一段と強まっていることを示している。

     同社によると、IT系や人材派遣会社などで内定の動きが早まっており、
    「人手不足で企業が採用意欲を高めている」(広報部)という。採用方法が多様化し、
    企業と学生の接触機会が増えていることも、内定の前倒し傾向に拍車を掛けているとみられる。

     一方、マイナビ(東京)が2~3月に行った調査では、19年卒の大学生に対する企業の採用予定数は、
    18年卒の採用実績比16.8%増と大幅に拡大。
    サービス・インフラ関連や製造、小売り、建設など人手不足感の強い業種を中心に、
    企業は積極的に採用を増やす見通しだ。(2018/04/14-16:14)

    関連ソース画像
    https://www.jiji.com/news/kiji_photos/20180414ax06.jpg

    時事ドットコム
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041400515&g=eco



    【大卒内定率、早くも2割=来春入社、売り手市場進む】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2018/02/11(日) 14:52:04.69 0.net

    今時のバイトは有給休暇を取ろうとする事案が増えてるらしい
    そんなことしたら中小やフランチャイズは潰れるだろうが



    【中小企業の経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」←この正論を論破できる?】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2018/03/15(木) 20:28:19.61 0.net

    木村 ゆう @kimniy8 2018-03-12 23:50:11
    人手不足が深刻と言われている保育士。
    平均給料が20万円の所、ある企業が23万円で募集したら、応募数が募集数の4倍来たらしい。
    人手不足解消の答えって、もう出てるよね。 #wbs


    いのっち @inotanita 2018-03-14 12:53:59
    @kimniy8 @FumiHawk 同じことは介護分野も言えますよね。最低時給に近い金額で募集するので、外国人留学生すら応募してこないって話を聞いたことあります。



    【保育士の平均給与+3万円で募集したら4倍に応募が来た】の続きを読む

    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2018/04/12(木) 18:50:01.20 ID:CAP_USER.net

     就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)は12日、2019年春卒業予定の大学生・大学院生の採用に関する企業調査を発表した。採用計画人数は18年春の採用実績に比べて16.8%増えた。業種別ではほぼ横ばいの金融以外は前年を上回っており、特にサービス・インフラは30.7%と大幅な伸びを示した。企業の採用意欲は引き続き高く、学生に優位な「売り手市場」が続きそうだ。

     調査は2月6日~3月4日に実施し、全国の2136社から回答を得た。

     採用計画人数の増加率を業種別にみると、サービス・インフラ以外でも製造(20.8%)や小売り(20.0%)、建設(19.7%)の伸びが目立った。金融は0.2%減だった。業務のデジタル化などを背景に、メガバンクなどが採用抑制方針を打ち出していることが影響しているようだ。

     採用活動ではエントリーシートの結果通知を3月に始める企業が47.9%と、前年より8.1ポイント増えた。適性検査や筆記試験を3月に始める企業も前年比7.3ポイント増の40.8%だった。インターンシップ(就業体験)に参加する学生が増えて企業理解が進んでいることもあって、全体的に採用活動が前倒しされている。

     人手不足が慢性化するなかで企業の積極採用の姿勢は変わらない。ただ、採用基準について「厳しくする」と答えた企業は9.4%と増加傾向にある。マイナビHRリサーチ部の小林裕貴課長は「入社後の離職を防ぐため、より自社に合った人を採用したいという企業が増えている」と見ている。

    (スレ立て依頼から)
    2018/4/12 16:59
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29308750S8A410C1XXA000/



    【19年卒の採用16%増、マイナビ 金融以外は前年超え】の続きを読む

    1: ノチラ ★ 2018/04/13(金) 16:38:02.88 ID:CAP_USER.net

    日本能率協会は4月12日、「2018年度 新入社員意識調査(速報)」の結果を発表した。調査期間は2018年3月29日~4月6日、調査対象は同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナー参加者、有効回答は352人。

    実力・成果主義志向が6割超
    今の気持ちを漢字1文字で表してもらったところ「新」(28人)、「挑」(24人)、「努」(12人)がトップ3にランクインした。

    実力・成果主義の職場を望むか、年功主義の職場を望むか尋ねたところ、「実力・成果主義(どちらかというと含む)」と答えた割合は65%。一方、プライベートを優先したいか、仕事を優先したいかとの問いに対しては、「プライベート(どちらかというと含む)」との回答が75.8%を占めた。

    https://news.mynavi.jp/article/20180413-616156/images/001.jpg

    理想的だと思う上司や先輩を聞くと、「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」が33.5%、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」が33.2%、「部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩」が29.0%の順となった。

    仕事をしていく上での不安は、「上司・同僚との人間関係」が最も多く39.8%。次いで「仕事に対する自分の能力・スキル」「ビジネスマナーや常識」が同率の36.6%で続いた。

    将来の育児と仕事についての自分自身の考えを質問したところ、「仕事を続けたい」が50.9%、「続けられる環境があれば続けたい」が38.9%と、約9割が仕事を続けたいと回答。また女性の81.9%が仕事を続けたいと考えていたのに対し、妻に仕事を続けてほしい男性は51.8%にとどまった。
    https://news.mynavi.jp/article/20180413-616156/



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