ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2019年06月

    1: ムヒタ ★ 2019/06/28(金) 07:24:36.47 ID:CAP_USER.net
     米Appleの最高デザイン責任者(CDO)、ジョナサン(ジョニー)・アイブ氏が年内にAppleを去る。Appleが6月27日(現地時間)に正式に発表した。

     同氏は2020年に独立したデザイン企業を立ち上げ、Appleを主要顧客の1つとする計画。今後もAppleと密接にかかわっていく。

     アイブ氏は発表文で「30年近くに及ぶ、多数のプロジェクトで文化を構築するために行ってきた仕事を誇りに思っている。(中略)私はAppleのデザイナーたちに最大の信頼を持っている。彼らは最も親しい友人であり続け、今後も彼らと仕事を続けるのが楽しみだ」と語った。

     AppleのCDOの後任は定めず、デザインチームのインダストリアルデザイン担当副社長のエバンス・ハンキー氏とヒューマンインタフェースデザイン担当副社長のアラン・ダイ氏がジェフ・ウィリアムズCOO(最高執行責任者)の直属になる。

     米Financial Timesのインタビューでアイブ氏は、新企業名を「LoveFrom」にすると語った。故スティーブ・ジョブズ氏がかつて、会うこともないかもしれない人のためであっても、愛と気遣いを持って何かを作ることが根本的なモチベーションの1つだと語ったことに由来すると説明した。

     アイブ氏が2014年にAppleに招いたデザイナーのマーク・ニューソン氏もLoveFromに参加する。

    2019年06月28日 06時45分
    https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1906/28/news071.html

    【ジョニー・アイブ氏、Appleを退社し、デザイン企業「LoveFrom」立ち上げ Appleは顧客に】の続きを読む

    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2019/06/26(水) 14:57:39.33 ID:CAP_USER.net
    →KDDIと200万円以上の差、役員報酬総額は最多17億円
    →勤続年数や上場有無が影響、「外資的な発想」も-SBI証券

    携帯電話大手のソフトバンク従業員の2018年度平均給与は733万1000円と、競合のNTTドコモやKDDIと比べて低いことが有価証券報告書で明らかになった。

      ドコモの平均給与は872万円、KDDIは最も高い952万8103円だった。平均給与には賞与や基準外賃金も含まれる。昨年の株式上場に伴い、ソフトバンクが25日に関東財務局に有報を提出した。

      一方、役員報酬を見ると、ソフトバンクの取締役6人(社外取締役除く)の総額は17億6900万円で、最も多い宮内謙社長が5億2400万円。ドコモは4億8100万円(16人)、KDDIは7億1000万円(10人)。

      ソフトバンクは役員報酬が高い一方、従業員給与の低さが顕著だ。ただし国内上場企業の平均給与約600万円(東京商工リサーチ調べ)に比べると高い。

      SBI証券の森行真司アナリストは、勤続年数や年齢、これまで上場していたかどうかなどいろいろな要因があると分析。「ソフトバンクは外資的な発想でチャンスが与えられ、責任や自由度も高く、パフォーマンスがいい人の給与は高い。やりがいとのバランスも取れているのではないか」との見方を示した。

      ソフトバンクは昨年12月19日に東京証券取引所に株式上場し、25日時点の時価総額は6兆7762億円。ドコモの8兆3998億円には届かないが、KDDIの6兆5126億円は上回る。


           平均給与   従業員数  平均年齢 平均勤続年数
    ソフトバンク  733万1000円 1万7115人 39.3歳 12.1年
    NTTドコモ  872万円   7884人 40.2歳 17.2年
    KDDI    952万8103円 1万 968人 42.5歳 17.7年
    (どうしても表はコピペだとコレが限界です、詳しくは元ソースでご覧ください)

    2019年6月26日 9:40 JST
    Bloomberg
    https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-26/PTN9TT6KLVR401

    【ソフトバンクの従業員給与は733万円、競合下回る-高額役員と対照的】の続きを読む

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    1: 田杉山脈 ★ 2019/06/22(土) 20:40:23.59 ID:CAP_USER.net
     ソフトウエア開発者向けツール「GitHub」を提供する米ギットハブの日本法人は2019年6月21日、GitHubの最新動向に関する発表会を開いた。同社の公家尊裕カントリーマネージャーは「3600万人の利用者のコラボレーションを促進するため、セキュリティー、法人向け機能、コミュニティーの3本柱を強化していく」と話した。

     なかでも「最も重要」(ギットハブのデボン・ツェーゲルオープンソースエコノミー担当プロダクトマネージャー)とするのが、3本柱のうちのコミュニティーに該当する、利用者の交流を促進するための仕組みだ。同社が5月に始めた、ソフト開発者などがプロジェクトに賛同した人から資金を調達できる「GitHub Sponsors」(ベータ版)が該当する。ツェーゲルマネージャーは「シンプルだが強力なこの仕組みでオープンソースコミュニティーの新しい形を作りたい」と力を込めた。

     「企業や学生など様々な人が利用するオープンソースは信頼の上で成り立っている」(ツェーゲルマネージャー)。オープンソースソフトウエア(OSS)の脆弱性自動検知技術などに強みを持つイスラエルのホワイトソースとパートナーシップを結ぶなどセキュリティー面の強化もアピールした。
    https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05341/

    【ギットハブ、プロジェクトの賛同者から資金を調達できる新施策を解説】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/06/26(水) 14:08:17.25 ID:CAP_USER.net
    三井住友銀行は本店(東京都千代田区)勤務の約3500人の行員を対象に、7~8月の夏限定でTシャツ、ジーパンなど軽装での勤務を認める。働き方改革の一環で、リラックスして働ける環境作りを目指す。3メガバンクでは初の試みで、銀行の「お堅い」職場イメージを一変させたい考えだ。

    対象は本店に勤める総務部門や市場部門など顧客との接点がない行員で、三井住友銀行の行員全体の1割強を占める。服装に関する規定がなくなり、ポロシャツやチノパンなど行員が自由に服装を選べる。スニーカーも可能。

     試験的な取り組みで、9月以降にアンケート調査を実施。行内で評判が良ければ、来年度以降、営業部門や全国の支店に広げていくことも検討する。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190626-00000004-mai-bus_all

    【三井住友銀 Tシャツやジーパンで勤務OK 夏限定 3メガバンク初】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2019/06/25(火) 13:45:26.68 0.net
    ふらいと0013
    @doctor_nw
    65歳親父が保育士試験に合格。会社社長を退任した後「やりたい事がある」とあっさり引退、専門学校なし合格率20%という国家試験に合格。
    ピアノ練習し出した理由はこれだったか。残りの余生を次世代の為に使いたいという父親の背中は男前だった。
    待機児童解消へ活用に動く
    午後0:37 · 2019年1月16日
    8,633件のリツイート2.3万件のいいね

    5ヶ月後

    ふらいと0013
    @doctor_nw
    定年後保育士に転職した親父。4月から働くも突然解雇。
    子供好きな彼は母親達から人気あったが背景聞くと女性職員達から壮絶なイジメを受け女性園長から通達された最終的な解雇理由は「おじさんだから」…
    完全な性差別で保育士不足に悩む世の母親達の首を絞めているのは同性の女性。これでいいのか日本
    2019年6月24日(月) 15時08分20秒
    リツイート: 61,554お気に入り: 69,727

    【【悲報】65歳社長が会社を退職しピアノを習い保育士に転職→女性職員から壮絶なイジメを受け「おじさんだから」という理由で解雇】の続きを読む

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