ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    2020年02月

    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/02/12(水) 14:52:43.35 ID:CAP_USER.net
    SUBARU(スバル)の労働組合は12日、2020年春季労使交渉の要求を経営側に提出した。定期昇給分などを合わせた総額として、9000円の賃上げを求めた。基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)の具体額は明示しなかった。

    14~19年はベア額だけを示して要求してきたが、「中小の格差是正につなげるため」(スバル)と定期昇給分なども含めた総額要求に見直した。

    年間一時金(ボーナス)は、19年の回答額の5.6カ月分を上回る5.8カ月分を求める。

    2020/2/12 14:24
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55513420S0A210C2XA0000/

    【スバル労組、賃上げ要求「月9000円以上」】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/02/10(月) 21:48:27 ID:CAP_USER.net
    政府は、私たちに70歳まで働くように推奨している。

     2019年5月15日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。20年の通常国会での成立を目指すという。

     改正の骨子は、現行65歳まで義務付けている雇用を70歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。

     この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢者が増え、働き続けたいという意欲が高まっていることも事実だ。

     ◆政府に面従腹背

     野村総合研究所グループのNRI社会情報システムによるシニア世代の就業意識調査によると、「55歳から59歳の正社員は69.6歳まで、パート・嘱託は70.0歳まで、60歳から64歳の正社員は70.3歳まで、パート・嘱託は69.8歳まで働きたい」と答えている。

     多くの人が70歳前後まで働きたいと希望しているのだ。ところが、企業の方はどうだろうか。

     年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない(?)とばかりに、政府の方針に対して面従腹背の様相を呈している。

     実質的には45歳定年制、否、40歳定年制かもしれない。そう考えざるを得ないほど、特に中高年正社員のリストラを加速しているのだ。

     ところで、8年も前のことだが、韓国に取材に行き、その際、リストラに関して衝撃を受けたことがある。

     韓国では「サオジョン」という言葉がはやっていた。これは45歳定年制の意味で使われていた。

     韓国企業の定年は60歳だが、45歳になると肩たたきが始まっていたのだ。ところが、韓国には関係会社への再就職あっせんなどがないらしく、多くの人がチキン店を開業していた。

     チキン店というのは、鶏の空揚げとビールを提供する店で、それを教えてくれた人によると「大した技術や資本が要らないために、多くの早期退職者が選択する」とのこと。私は、その話を聞き「過酷だな。でも、これはあすの日本の姿だ」と予想した。

    今も韓国ではチキン店が繁盛しているのかと思い、記事を探っていると、情報サイト「ビジネスジャーナル」(19年8月31日)に高月靖氏が「1時間で1軒廃業─韓国チキン店、大量の失業中高年の墓場化 歪(ゆが)んだ韓国社会の縮図」というチキン店の詳細なリポートを書いていた。

     それによると次の通り。

     19年2月現在、チキン店は8万7000軒もあるという。韓国人600人当たり1軒の割合。日本のコンビニは2300人に1軒だから、チキン店の密度はコンビニの4倍も高い。

     韓国の平均退職年齢は、49.4歳で、多くがフランチャイズ方式でチキン店を開業するようだが、今では、過当競争で創業より廃業の方が多くなり、多額の借金を抱えて苦労する中高年が増えた。

     韓国は、日本とは比べものにならないほど中高年に対して厳しい。その理由について、ある韓国人ジャーナリストは、1997年から98年にかけてのアジア通貨危機で国家がデフォルト(債務不履行)寸前にまで追い詰められた韓国が、一気にグローバル経済に舵(かじ)を切ったためだと解説してくれた。

     その頃から韓国では実質的に「サオジョン」が定着し、チキン店が増え始めたという。中高年に対する過酷な歴史は20年以上も続いているのだ。

     最近、日本でも鶏の空揚げ店が増えたような気がするのは、韓国と同様にリストラされた中高年の開業が増えているからだろうか。
    以下ソース
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2020020500763&g=eco

    【「70歳まで雇用」を奨励する政府と「40~50代リストラ」を加速させる企業】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/02/14(金) 16:25:52.03 ID:CAP_USER.net
    2017年末、外務省の「チャイナスクール」組として上海で研修中だった西山洸(29)は自問自答を繰り返していた。

    「このまま霞が関に戻るべきだろうか」

    学生時代から夢見た外務省の門をくぐったのは14年。アジア大洋州局で過ごした駆け出し外交官の2年間は不完全燃焼だった。中国との関係悪化は長引き、韓国とは終わりなき歴史問題で疲労感が積み重なっていた。「外交に携わっている実感がない」。将来の展望を描けな…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55378690X00C20A2I00000/

    【辞めた外交官、韓国で夢に挑戦「後悔はない」】の続きを読む

    1: ムヒタ ★ 2020/02/17(月) 06:08:15 ID:CAP_USER.net
    新型コロナウイルスの感染が拡大していることを受け、NTTは17日からグループで働くおよそ20万人の従業員にテレワークや時差出勤を呼びかけます。また、中国で勤務している日本人の社員やその家族も、今後帰国させることにしています。

    NTTは、新型コロナウイルスの感染の拡大が続いていることから、NTT東日本や西日本、それにNTTドコモなどグループ各社に対して、17日から順次、テレワークや時差出勤を呼びかけます。

    NTTのグループ全体の従業員数はおよそ20万人にのぼります。もともとテレワークや時差出勤に取り組んでいますが、積極的な活用を改めて呼びかけることで感染の防止につなげる考えです。

    また、人が集まる会議も自粛し、できるかぎりテレビ会議や電話会議にするよう促すことにしています。

    さらに、各社の拠点がある上海や北京など中国全土で勤務している日本人の社員やその家族も、今後、帰国させる対応をとるということです。

    新型コロナウイルスをめぐっては、ヤフーが全従業員に対して時差出勤を呼びかけるなど、感染が広がる中、各社が対応を迫られています。
    2020年2月17日 4時10分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200217/k10012288351000.html

    【NTT 従業員約20万人にテレワーク・時差出勤を呼びかけへ】の続きを読む

    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/02/12(水) 13:45:11.83 ID:CAP_USER.net
    利用客からの苦情が多いことなどを理由にセブン―イレブン・ジャパン本部から加盟店契約を解除された大阪府東大阪市の加盟店元オーナーが12日、オーナーとしての地位確認や契約解除の無効などを求めて大阪地裁に提訴した。営業停止に伴う1カ月分の損失として約97万円の損害賠償もセブン側に求めた。元オーナー側は「契約がまだ残っているなか、理由なく一方的に契約解除された」と主張している。

    元オーナーは2019年12月末に加盟店契約を解除されたが、店舗の明け渡しを拒否して20年1月上旬まで独自で営業を続けた。1月に元オーナー側が地位確認などを求めて同地裁に仮処分を申請していた。一方、セブン側も店舗の明け渡しなどを求める仮処分を申し立てている。

    元オーナーは19年2月から本部の合意を得ずに営業時間の短縮を強行し、コンビニエンスストアの24時間営業を巡る議論が活発になる契機となった。

    提訴を受け、セブン―イレブン・ジャパンは「現在、先行する仮処分の手続きについて裁判所の判断を仰いでいる立場であり、当社から主張や見解を述べることはございません」とコメントした。

    2020/2/12 12:20
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55509360S0A210C2000000/

    【【コンビニ 時短営業】東大阪のセブン元オーナーが提訴 地位確認など求め】の続きを読む

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