1: 田杉山脈 ★ 2020/03/18(水) 18:45:30.91 ID:CAP_USER.net
ソニーは2020年度、優秀な若手・中堅の従業員の年間の基本給を、最大で標準よりも250万円高くする。一般的な係長未満に相当する「上級担当者モデル」の従業員が対象。横並びの給与体系を見直し、貢献度の高い社員に報いる。若手・中堅社員の処遇を改善し、「GAFA」と呼ばれる米IT大手などとの業界の枠を超えた人材獲得競争に備える。

18日にソニー中央労働組合に回答した。20年度の昇給率の平均は約2%だが、…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56952120Y0A310C2916M00/

8: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:15:54.01 ID:Y1PV9xv/.net
>>1
誰かに高い給料払うってことは、誰かの給料が下がるってことだよ

3: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 18:56:25.75 ID:XcXwtsWB.net
>貢献度の高い社員に

残業時間で測るんすか

4: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 18:58:46.84 ID:GV4r4cX2.net
貢献度です図るなら、正社員制度をやめたほうがいい。

ぬるま湯dw満足して上昇志向ないまま定年までってやつけっこういてそいつらが足を引っ張るから。

5: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:03:31.63 ID:vnOeosYJ.net
優秀じゃない社員にはやめてもらいますw

6: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:10:30.43 ID:70zOm7xP.net
>貢献度の高い社員に報いる。

往年の植木等の映画みたいなゴマスリ社員が増えるだけだよ(笑)

7: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:10:53.46 ID:+ExTGXyW.net
優秀と見せかけるプレゼンが上手い奴が基本給高くなって、
結局外資メーカーにいるような一匹狼タイプのエンジニアの給料が上がらない
という同じ事の繰り返しになるのでは笑…

11: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:20:12.73 ID:UaqKd3F+.net
>>7
そうね。報酬体系だけ作っても評価できる人がいないと機能しない。

12: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:23:27.15 ID:BZikr3Od.net
>>7
直接開発をやって貰えばいいだけ

9: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:16:57.30 ID:clyRZkf8.net
その「貢献度」ってのをきちんと測れる人材はいるんですかい?

10: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:18:29.93 ID:vs8LIMS0.net
子会社、

鬱社員ばっかだぞ。

13: 名刺は切らしておりまして 2020/03/18(水) 19:23:34.39 ID:SQBREUZk.net
ソニーは事業を切りまくったお陰で見かけ上業績が回復したけど、将来稼げる事業は残ってるの?

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1584524730/