1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/09/14(月) 13:08:06.59 ID:CAP_USER.net
できる上司とできない上司――。テレワークの広がりは、管理職の優劣も浮き彫りにした。リモートでも仕事を適切に割り振った管理職がいる一方、目の前に部下のいない状況に戸惑い業務が滞った人もいた。新型コロナウイルス後をにらんだ管理職改革が広がっている。

■日報にただ「資料作成」 コロナ禍で管理職の優劣浮き彫りに
「自己の役割ランクに応じた具体的な『役割』と『業務内容』を明記し、提出願います」。中堅機械メー…

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2020/9/14 5:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63727890R10C20A9FFV000/

2: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:13:50.60 ID:TTVKTJic.net
受け身の上司ではなく、リスクの取れない上司は要らないって事だよ。

受け身であっても、コントロールが出来て、リスクを取る上司であれば
見た目受け身であってもなんら問題は無い。

3: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:14:47.28 ID:eEpFdl1o.net
受け身の上司を見抜くには更にその上の上司が有能じゃないといけない
日本企業は上に行けば行くほど楽できるシステムだから管理職改革は絶対うまく行かない

>>3
それ。

4: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:17:03.66 ID:qmkgwapC.net
パワハラする奴もいらない。

6: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:19:50.08 ID:M54PKq/4.net
まず人格がだめなら日本ではどんな有能であっても受け入れられない

8: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:29:49.97 ID:7HBPfwLF.net
こういう有料会員限定の記事は伸びない
読めないからね
まあ無能な上司が浮き彫りになって企業にとって良かったじゃん

9: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:30:07.97 ID:IMO9LjAG.net
改革だリストラだと言っても政府や財界が保身の権化みたいな状態で
やってんだったら結果は只の尻尾切りだっつの

10: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:34:13.16 ID:02iFGjvN.net
上司というか、課長クラスに部下採用、解雇権限やリスクに対するリターンが
なければ受身にならざるを得ない。

11: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:36:54.42 ID:v8COdXIE.net
テレワーク前から基本放置プレイで自分の好きなように仕事できるから関係ないなあ

12: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:44:42.20 ID:KwqQk1sd.net
経営陣という上司は中間管理職に責任押し付けることが出来るからな。

13: 名刺は切らしておりまして 2020/09/14(月) 13:47:44.78 ID:pIcGJjnQ.net
現場に素敵なマッチングできる人事担当が育ったら面白いんだがな

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1600056486/