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仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    カテゴリ: 求人

    元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1407194120/
    1 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:2014/08/05(火)08:15:20 ID:DOYeBMRS3
    どこ

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    元スレ:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404577602/
    1 名前:◆sRJYpneS5Y[] 投稿日:2014/07/06(日)01:26:42 ID:WEQ1NavZe
    需要は安く使えるシニア 「有効求人倍率改善」のトリック


    バブル崩壊以降で最高の有効求人倍率(5月=1・09倍)――。
    大手メディアは、求人数の増加により雇用環境が好転したと報じ
    ている。有効求人倍率の1倍超えは、求職者1人に対し、求人が
    1つ以上あるということ。倍率そのものを見れば、確かに雇用環
    境は改善だ。とはいえ、1・09倍はパートを含む数値で、正社
    員に限れば0・67倍。採用する側は非正規雇用を増やすことで、
    人手不足を乗り切ろうとしているのだ。

    「正社員への求人は相変わらずドシャ降りなのだが、さらに求人
    の中身を丹念に見ると、とんでもない事態が進行していることが
    わかる」(市場関係者)


    原文はこちら 日刊ゲンダイ
    http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/151606/1
    http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/151606/2
    http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/151606/3


    依頼です。
    ◆◆◆ニュー速+ スレ立て依頼所 3◆◆◆
    http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401345220/994

    【【ゲンダイ】有効求人倍率改善のトリック、正社員は0.67倍 若者の求人は増えず、安く雇えるシニアの求人が倍増していた】の続きを読む

    元スレ:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404296028/
    1 名前:トラネコ◆EDwr815iMY[sage] 投稿日:2014/07/02(水)19:13:48 ID:zMKF99I4S
    「未経験可・スキル不問」に注意! 急増する"ライター募集"のワナと実績の作り方
    ウレぴあ総研:ニュース一覧
    2014年7月2日(水)17時30分配信

    (略)
    特に気をつけたいのが、加えて「スキル不要」としている仕事。未経験であればスキルはありませんから、不自然になど感じないかもしれません。しかし全ての案件が該当するとは言い切れないものの、「未経験可」の案件と「スキル不問」の案件とでは大きな差が有ります。

    例えば未経験者でも、これまでブログなどを定期的に書いており、一定の読者を持つほど文章が上手い人もいます。そうした“光る原石”を探している企業は、少なからずあるでしょう。あるいは、ITや医療など特殊な専門性を持っており、文章力よりその知識を必要とする場合もあります。

    では、「スキル不要」はどうでしょうか。例えば「○○資格を持っている方であれば、文章スキルは不要です」という書き方なら別ですが、これが「誰でも良いです」という意味合いだった場合。つまり依頼者は文章を書くマンパワーを必要としているだけであって、その中身(文章のクオリティ)は求めていません。そのような「誰でも良い」仕事を、あなたはやってみたいのでしょうか。また、ライターとしてスキルを磨くという視点から見たとき、果たしてこうした仕事は望ましいのでしょうか。

    その報酬、時給に換算すると…?

    初めてライティングの仕事をする際、まず注意しておきたいのが報酬です。これまで取り組んだことのない仕事ですから、もちろん相場など知らないでしょう。プロライターならば自身のホームページ等で料金表を設けている場合もありますが、未経験者でそこまでの報酬を得ることは難しいはずです。

    そうなると、恐らく多くの方々はインターネット上で見つけた仕事の報酬額から相場を見出すのではないでしょうか。しかし残念ながら、ライティング案件の相場は表面的にどんどん低単価になっています。Webコンテンツの記事作成などは1文字当たりで算出する文字単価をベースに報酬が表記されているのですが、1文字0.5円を切るような仕事がその多くを占めます。

    例えば400文字の文章を、あなたはどのくらいのスピードで書けるでしょうか?しかも、ブログのように好き勝手書くのではなく、依頼元の要望(テーマや構成、挿入キーワードなど)に沿った文章です。テーマ・内容によっては、インターネットや本などで情報を調べることも必要になります。さらに場合によっては、作成した記事の修正を求められることもあるでしょう。

    コンビニパートの方がずっと稼げるケースも…?

    では、例えば「400文字の文章作成で1文字0.3円」で実際の報酬を考えてみます。簡単な計算ですのでお分かりかと思いますが、1記事書いて120円です。情報収集・記事作成・修正の全フローで、もし30分を要するなら時給は240円ということになります。

    ちなみに厚生労働省で定められている『最低賃金』の全国加重平均額は764円(平成25年現在)。これでは、最低賃金の約半分しか稼げないことになります。つまり、近所のコンビニエンスストアでパートしていた方が、ずっと多くの収入を得られるのです。

    最近では依頼側が、「時給換算で○○円程度です」と募集情報に記載していることもあります。しかし、これを鵜呑みにしてはいけません。そのほとんどは、実の伴わない見せかけの数字だからです。実際にライターとして仕事をしている身からすると、「未経験で、そんなに書けるわけがないだろう」というものが数多くあります。もちろん各個人のスキル次第ですが、“納品完了”になるまでの作業工数をしっかりイメージして、対比してみてください。

    収入が全てではありませんが、中にはそれが大きな目的という人もいるはず。もちろん「自宅で働ける」というメリットはありますし、新しいことにチャレンジしているというやり甲斐はあるかもしれません。しかし、これが本当に望むワークスタイルでしょうか。空き時間とはいえ貴重な自分の時間を、安売りすることが果たして本当に望むことなのか。未経験だとはいえ、時間を割いて仕事をする以上、そこには見合うだけの報酬があるべきです。
    (以下、略)

    詳細のソース
    http://news.nicovideo.jp/watch/nw1134987

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    1 名前:発狂くんφ ★@\(^o^)/[] 投稿日:2014/06/26(木) 11:02:20.49 ID:???0.net
    デヴィ夫人 犬好きお手伝いさんを募集
    2014年6月26日

    タレントのデヴィ夫人が25日、公式ブログで住み込みで働ける犬好きのお手伝いさんを募集した。

    最初に「東北、特に被災地の皆さまにお知らせ」としたのは、大震災で被害に遭った人への就職機会になると考えたからだろう。

    そして「私に33年間仕えてくれたインドネシアのお手伝いさんが辞めて帰国することになりました」
    と募集の理由をまず伝え、続いて仕事内容を説明した。

    それによると掃除、犬の世話、庭の植栽への水やりなどで
    「お料理と運転は出来ると嬉しいですが、これは別に条件ではないです」。
    他に通いのお手伝いさんも1人いるという。

    そしてデヴィ夫人がこだわるのは「きれい好き、整理・整頓の上手な人」ということと、
    加えて「犬 大好きな人」。デヴィ夫人は小型犬を15匹飼っていることから、
    デヴィ夫人とともにこれらの犬とうまく付き合えることは絶対条件のようだ。

    対象年齢は幅広く「お若い方から55歳くらいまで」で、ブログ内に記載された住所宛、写真、履歴書を郵送する。

    http://www.daily.co.jp/newsflash/gossip/2014/06/26/0007088469.shtml
    http://www.daily.co.jp/newsflash/gossip/2014/06/26/1p_0007088469.shtml

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    元スレ:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402845966/
    1 名前:ばぐたMK-Ⅲφ◆FdDsU0B5ivx5[sage] 投稿日:2014/06/16(月)00:26:06 ID:???
    ★「自意識過剰すぎて狂いそう」な人、大募集! 新卒・既卒向け「ナルシスト採用」がスタート
    6月14日13時00分 提供:キャリコネ

    就活がバカらしくてやめた若者向けに「就活アウトロー採用」というユニークな就職サービスを提供したNPOキャリア解放区が12日、新たな企画を開始した。その名も「ナルシスト採用」。新卒と29歳までの既卒で、次のような条件に当てはまる人が対象だ。

    ・鏡付きのエレベーターに一人きりで乗った時、テンションが上がる
    ・自意識過剰すぎて、狂いそうで、どうしていいか分からない
    ・人に優しくできる美しい自分も、これまたたまらなく好きだ 「社会への違和感」を押し殺せない人材を採用 カリキュラムは7月15日の説明会を振り出しに、参加者同士での「ワークショップ」と、企業の経営者などを交えた「セッション」、参加者と企業が相互に理解して合意すれば採用にいたる「マッチング」の3段階で進められる。

    キャリア解放区代表の納富順一さんによると、ワークショップやセッションの中身は「全く新しい試みなので」参加者の性格や人となりを見てから最終的に決定するという。ナルシストたちの個性を引き出し、それを社会と繋げていける場にしていきたいと意気込む。

    「社会システムへの違和感やバカらしさを押し殺せず、制度や文化を俯瞰し、自分の感性や感覚を軸に物事を捉え判断していくことができる、マニアックなナルシスト人材を集め、企業社会との新しい接点を模索したいと考えました」 参加企業の名前は、事前には明かされない。従来の就活イベントは「企業名ありき」で、広告にも「厳選優良企業30社」「有名大企業が多数登場!」といった文字が踊ることが多い。「ナルシスト」というコンセプト一点突破の企画で、果たして参加者は集まるのだろうか。

    納富さんは「現在すでに10名ほどの申し込みが来ている」と明かす。

    「希望者は意外にも、高学歴の人が多いです。好奇心が強く、古い社会システムに疑問を持っている人が『なんか分からないけど面白そう』と思って参加してくれているのではないかと思います」 個性と協調性の「折り合い」がキモになる こうしたスタイルは、キャリア解放区が2012年から行っている「アウトロー採用」にも通ずる。「就活がバカらしくてやめた若者」のためのプログラムで、2014年の説明会には約250人の参加があり、現在進行中。前年は3分の1ほどの参加者数だったものの、約20人の採用も決まり、反応も上々だった。

    アウトロー採用での「マッチング」では、企業と参加者がお互いに理解をするために「自分の哲学」を語り合う場をつくったという。

    「テーマは『欲』『恥』『死』などの抽象的なもの。フラットな立場で語り合う場をつくりました。経営者や採用担当者は会社名を明かさず、1人の人間として本音で語る。本気度が伝わって、採用が決まった例もありました」 たとえば知名度の低いBtoBメーカーは、「大企業・安定志向」の学生たちから注目を集めることが難しかったが、企業名や企業規模、認知度が問われない場で偏見のないコミュニケーションが取れ、採用につながった。

    アウトロー採用では、ITや人材、出版、製造業の会社が参加して採用実績をあげた。ナルシスト採用でも、個々人の譲れない個性やこだわりと、企業がチームでパフォーマンスを発揮する際に求める協調性の間で、「どれだけ折り合いをつけられるかがキモになる」と、納富さんはみている。

    http://yukan-news.ameba.jp/20140614-583/

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