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仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    カテゴリ: 仕事

    1: 名無し募集中。。。 2019/04/12(金) 17:41:19.63 O.net
    年卒 卒業者数 就職者数 就職率
    1994 461,898  325,447  70.5 ベスト5
    1995 493,277  331,011  67.1
    1996 512,814  337,820  65.9
    1997 524,512  349,271  66.6
    1998 529,606  347,562  65.6
    1999 532,436  320,119  60.1 ワースト7
    2000 538,683  300,718  55.8 ワースト2
    2001 545,512  312,471  57.3 ワースト5
    2002 547,711  311,495  56.9 ワースト4
    2003 544,894  299,987  55.1 ワースト1 (高卒は16%www)
    2004 548,897  306,414  55.8 ワースト3
    2005 551,016  329,125  59.7 ワースト6
    2006 558,184  355,820  63.7
    2007 559,090  377,776  67.6
    2008 555,690  388,480  69.9 ベスト6
    2009 559,539  382,485  68.3
    2010 541,428  329,190  60.8
    2011 552,358  340,217  61.6
    2012 558,692  357,088  63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
    2013 558,853  375,957  67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
    2014 565,573  394,845  69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト7
    2015 564,025  409,754  72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト4
    2016 559,673  418,166  74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト3
    2017 567,459  432,088  76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト2
    2018 565,419  436,152  77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト1

    【氷河期世代のオッサン悲惨すぎワロタ】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/04/17(水) 20:23:40.73 ID:CAP_USER.net
    Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。

     まず、LINEでの退職届が有効かどうかをお答えします。結論から言うと、LINEでも退職の意思を伝えたことになります。本人も会社に来たくない事情があるのでしょう。同様に、メールや郵送で届いた退職届も有効です。かつてはFAXでの退職届が認められるかという相談もありました。

     退職の意思通知は、口頭でも構いません。よって、LINEやメール、FAX、郵送による退職届も有効になります。

     ただ、FAXについては一方向の通信手段であり、送受信ミスの恐れや本人が送ったものかどうかが分からない問題があります。

     その点、LINEやメール、記録が残る書留郵便などは、確実な通信手段と言えます。LINEやメールは送受信もできるので「届けた」「受け取っていない」という問題も生じません。送受信の日付や時刻も明確になり、証憑(しょうひょう)が残るメリットもあります。そのためLINEによる退職届について、一概に非常識とは言えないかもしれません。

    それでも書面が必要になる理由
     理屈で言えば上記のようになりますが、現実には紙の文書がベストです。なぜなら紙の退職届が必要な場面があるからです。

     例えば本人が離職票を希望する場合、紙の退職届(自己都合退職の場合)が必要です。と言うのも、会社がハローワークで離職票の発行手続きをする際に、退職届を添付する必要があるからです。

     会社の立場で見ると、後々無用なトラブルを生まないためにも、退職理由や退職日、署名・なつ印がある紙の退職届で管理したいところです。よって、現実には紙での運用が妥当だと思います。
    以下ソース
    https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00084/00062/

    【若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。 2019/04/14(日) 11:32:49.02 0.net
    クロネコヤマトで仕分けのバイトをやってますが去年からヤマト運輸でアンカーキャストという
    訳の分からない英語で胡麻化した契約社員を一万人募集がはじまりました。
    それからというもの毎月のように課長からアンカーキャストにならないか?と言われ半強制で説明会に
    参加させられました、内容を聞いて驚き、仕事は正社員ドライバーと同じですが時間帯が昼出社で22時までという
    労働時間が後ろにずれてるだけで、正社員が残した仕事の尻拭いをしてほしいって事でした。

    契約社員・・・社員と名はついてますが法的にはバイトと同じです、企業の調整弁であり正社員からしたら奴隷
    給料・・・・モデルケースで残業含めて年収320万円
    責任・・・・正社員と同じ、交通事故すれば刑務所もあります
    一年契約更新

    パンフレットにはさわやかなモデルが午前中は家事をして昼から働いて最高とかサーフィンしてから仕事が最高とか
    こんなのに騙されてアンカーキャストとかになってるやつは知能指数が低いと言うか自分で考えられないんだろうな
    バイトより少し給料が増えるがそれに伴う責任と秤にかけて割に合うか考えたほうがいい

    【ヤマト運輸の契約社員ドライバー1万人募集の裏側が怖すぎるwww】の続きを読む

    1: ムヒタ ★ 2019/04/15(月) 12:40:17.28 ID:CAP_USER.net
    楽天の障害者雇用促進法に基づく特例子会社の楽天ソシオビジネス(東京・世田谷)は15日、障害を持つ人たちが働くカフェを東京都大田区内に開設した。同社が一般の消費者向けの店舗を運営するのは初めて。地元の人たちを雇用し、障害者の活躍の場を広げる。

    新たに開設したカフェ「すまいるブレイクCAFE&BAKERY」は東京都大田区の障害者の支援施設「さぽーとぴあ」内に開く。座席数は28席で、Wi-Fiなどを完備する。障害者への理解を啓発する地域住民との交流イベントも開催する。

    楽天ソシオビジネスは07年に設立された特例子会社。データ作成など楽天グループ企業からのアウトソーシング事業を手掛けている。楽天本社内でコンビニを運営したり、東京都内の植物工場で野菜の生産を行ったりしている。

    2018年4月に障害者の雇用義務がある民間企業の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられた。厚生労働省によると、民間企業で働く障害者の割合(障害者雇用率)は18年6月1日時点で2.05%と、前年から0.08ポイント上昇した。雇用者数は約53万4千人(前年比7.9%増)で、過去最高を更新した。
    2019/4/15 11:54
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43729470V10C19A4X30000/

    【楽天、障害者が働くカフェ開設】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/04/13(土) 00:29:28.34 ID:CAP_USER.net
    企業から委託を受けて仕事をし、報酬を得る請負型の働き手が約170万人いるとの試算が12日、厚生労働省の検討会で初めて示された。こうした働き方はインターネットを使ったビジネスの普及で増加が見込まれるが、契約上は労働者ではないため、保護の仕組みが及ばない。検討会では今後、具体的な保護の在り方の議論を進める。

     独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が1~2月に実施したインターネット調査をもとに、自営業者約538万人のうち、請負型の働き手は約170万人にのぼると試算した。

     請負型で最近目立つのが、飲食…
    https://www.asahi.com/articles/ASM4D455GM4DULFA00M.html

    【請負型の働き手は170万人、初の試算 厚労省検討会】の続きを読む

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