ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    カテゴリ: 新人

    1: ののの ★ 2017/05/19(金) 22:01:37.67 ID:CAP_USER.net

    2017/5/19 11:56日本経済新聞 電子版

     2017年度の新入社員が会社に求めるのはお金よりも休み――。
    三菱UFJリサーチ&コンサルティングが実施した今年度の新入社員の意識調査で私生活の充実を重視する傾向が強まったことが分かった。
    今春の大卒者の4月1日時点の就職率は2年連続で過去最高を更新。
    売り手市場を背景に労働環境が良い会社を選びやすくなったほか、新入社員が過労自殺した電通問題などで働き方改革の機運も高まっている。
    新入社員の間でも働き方…

    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ19H1E_Z10C17A5000000/



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    1: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2017/04/25(火) 23:42:00.52 0.net




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    1: まはる ★ 2017/04/07(金) 01:52:20.23 ID:CAP_USER.net

    4月初旬にして、新社会人たちから「会社辞めたい」との声がネット上に続出している。

    なぜ入社して1週間と経たないうちにやる気を喪失してしまうのか。どうすれば活気を取り戻せるか。専門家に見解を聞いた。

    入社したての新入社員が早くも…

    入社したての新入社員が早くも…
    「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」

    ツイッター上では2017年4月に入り、新卒での新入社員と思われるユーザーたちが悲鳴をあげている。

    「すぐにでも辞めたい!!会社にいるだけでもものすごく辛い!!」
    「仕事辞めたいわ」
    「入って早々もう会社やめたさある」

    その理由はさまざまだ。「会社勤務して3日もう辞めたい。やることをくれ」と手持ち無沙汰の状況が耐えられないものや、
    「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」と入社前後のギャップに苦しむものもある。
    さらには「こんなところにいたら人生が勿体無い、三年後ここにいるビジョンが見えないという理由でやめた」と実際に辞めたと言っているユーザーもいる。

    なぜこれほどのスピードでやる気を喪失した報告が出てしまうのか。職業選択や能力開発の相談・助言をする国家資格「キャリアコンサルティング技能士」で、
    採用支援・職場定着支援を手がけるリブリッジ(東京都千代田区)代表取締役社長を務める石松明彦氏がJ-CASTニュースの取材に答えた。
    石松社長は「会社側と新入社員自身の2つの側面に分けて要因を考察できます」という。

    まず会社側の要因としては、「入社直後にすべきである中長期的な仕事のスケジュール共有ができていないケースが少なくありません」と話す。

    「新入社員に『あなたにはこういう仕事をしてもらう』という展望を示さずに業務に就かせるケースが少なくありません
    また、研修なしで最初から日常業務に就かせるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を取った場合、
    新入社員は『放っておかれている』『何をすればいいか分からない』といった状況になる可能性があります。


    そこで、現時点で「辞めたい」という考えを打ち消すには「自分が将来何になりたいのかを改めて明確にすることです。
    たとえつらくても、将来の展望に照らしてその会社で今自分が得られるものを、1つでも2つでも見つけるべきです」と助言した。
    「簡単に辞めると、10年後には同期と比べて年収格差が2倍出ると考えた方がよい」とも話していた。

    厚生労働省が発表している大卒3年以内離職率は、1995年卒が32.0%で、最新の2013年卒が31.9%。
    この期間は30%前後で推移しており、石松社長は「ほぼ横ばいです」とする。
    それでも入社直後の「辞めたい」「辞めた」の声が目立つのは「SNSなどの自由な投稿で心情の『見える化』が進んでいるからではないでしょうか」と考えている。
    会社側から『大事に育てたい』という姿勢が示されないと、新入社員も意欲を喪失しやすいです」

    http://www.j-cast.com/2017/04/06295046.html?p=2



    【新入社員「勤務して3日、もう辞めたい」 なぜ一瞬でやる気を喪失するのか】の続きを読む

    1: まはる ★ 2017/04/04(火) 23:27:15.22 ID:CAP_USER.net

    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1704/04/news066.html

    今春入社する女性新社会人は、働くことについてどのような意識を持っているのか? 女性用ストッキング製造・販売大手のアツギ調べ。

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    今春入社する女性新社会人は、働くことについてどのような意識を持っているのか――
    女性用ストッキング製造・販売大手のアツギが4月3日調査結果を発表した。
    基本的に仕事熱心だが、 残業は少なく早めに帰りたいと考えている「サクキャリ女子」傾向があるという。

    1カ月間で許容できる残業時間は、「10時間未満」が20.4%、「10~20時間」が36.0%、「20~40時間」が31.7%。
    「100時間以上」と回答したのは0.2%だった。
    有給取得についての考え方は、「やるべき仕事を優先し、仕事にあまり支障のない範囲で取得できればよい」が64.1%。

    残業、何時間まで許容できる?

    調査結果から、アツギは「土日など決まった休みを取ることができ、普段残業少なめでサクッと帰ることができれば
    基本的には仕事優先で、有給休暇に関しては無理に強く主張しない。『現実的でプロ意識も高く、過度な期待はしない』という女性が多い」と分析している。

    政府は女性管理職の割合を2020年までに30%に引き上げるという目標を掲げているが、管理職への意識はどのようなものだろうか。
    「将来管理職になりたい」と考えているのは40.8%。「キャリアアップをしたい」「賃金を上げたい」といった理由の回答が多かった。
    キャリアアップ志向

    結婚・出産後に仕事を続けたいと考えているのは80.5%と大多数を占める。
    出産をしたあとも仕事を続ける上で不安なことは「保育園に子どもを預けることができない」「定時帰宅できずに残業する」「体力・気力が消耗する」などが挙がった。

    出産後の仕事についての不安は

    パートナーに対しては87.8%が「家事・育児を分担したい」と考えており、働き方については
    「できるだけ残業をしないで家事や育児に参画してほしい」との考えを持っている女性が73.3%に上る。
    女性だけではなく、男性側の働き方(長時間労働是正・育休取得推進等)の見直しも今後重要となってくることが分かった。

    調査期間は2月9日~3月6日。インターネットで調査を行い、515の回答があった。



    【【調査】17年の女性新社会人は「サクキャリ女子」】の続きを読む

    1: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/05/19(木) 11:55:00.79 0.net

    ゆとりって常識も知らんの?
    社会にでてくるなよまじで!



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