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仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    カテゴリ: 転職

    1: 田杉山脈 ★ 2019/12/05(Thu) 01:01:39 ID:CAP_USER.net
    「終身雇用を守っていくのは難しい」――。今夏、トヨタ自動車の豊田章男社長が突然語ったこの発言は産業界に衝撃を走らせた。長年日本的雇用の象徴とされてきた終身雇用が「終わる」と言われて現実味がない人も少なくないだろうが、「この日本で終身雇用崩壊はもはや避けられない」と指摘するのは『定年消滅時代をどう生きるか』著者で経営アドバイザーの中原圭介氏である。しかも、2020年からはこれまでとはまったく違う形へと「雇用」が大激変していくというのだ。いったいこれから何が起きるのか――。中原氏が雇用の現場の知られざる最前線を徹底レポートする!
    2020年、雇用の「大変革」が始まる!
    2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になります。

    その象徴的な動きがすでに始まっていることを皆さんはご存知でしょうか。

    トヨタは2019年度に総合職の採用に占める中途採用の割合を2018年度の1割から3割に、中長期的には5割に引き上げるという決定をしました。トヨタが変われば日本の企業全体も変わるといわれているだけに、そのインパクトは計り知れません。

    トヨタが中途採用を5割にする方針というのは、岩盤とされる日本型雇用の「大きな山」が動いたと捉えることができます。

    遅かれ早かれ、日本における新卒一括採用の重要性は次第に薄れていき、大手企業を中心に中途採用の割合が5割を超えてくるのが一般的な情勢になってくるでしょう。若手を育てる時間とコストをかけるよりも、即戦力の人材を中途で採用しようとする考え方が、多くの企業で主流になってくるはずです。

    トヨタに限らず、すでに多くの企業では、終身雇用や年功序列の終わりが近いと感じさせる動きが起きています。

    少子化で絶対数が少ない優秀な若者を採用するため、若手の給与を大幅に引き上げる代わりに、中高年全体の給与を引き下げるというケースが増加しているのです。

    それに加えて、今のところ業績が好調であるにもかかわらず、中高年の早期退職を募集する大手企業が相次いでいます。一方で専門性が高いデジタル人材の採用では、海外のグローバル企業との人材獲得競争が激しく、従来の給与体系を改めて初任給を1000万円に設定する企業が出始めています。

    非常に興味深いのは、大手企業の早期退職を募集する人数が企業の想定を上回って集まっているということ。自らの新しいキャリアを形成するために、前向きに転職を考える人々が増えているからです。それは、高度なデジタル人材の採用も含めて雇用市場が流動化し、新卒採用と中途採用の間にある高い壁が崩れ去るということを意味しています。

    「企業が短命、ひとが長寿」になる意味
    AI(人工知能)などのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしています。

    これは、私たちにとって大きな危機であり、大きなチャンスでもあります。

    1つの仕事や会社に落ち着いて一生を安泰に過ごせる人々は確実に減っていきます。私たちは自らの視野を広げて、持続可能な働き方を模索していかねばならないのですが、それができる人、できない人では経済水準は二極化していくのが必然となっていくでしょう。

    経済のグローバル化やデジタル化によって、ビジネスの経営環境が短期間で変わっていく昨今、企業が成長を続けることができる期間も短くなっていく潮流にあります。

    株主資本主義のアメリカを中心に企業間の競争は激しくなり、世界的に企業の寿命が短命化する傾向が明らかになっています。企業の寿命が長いといわれる日本でもその影響は免れず、国内企業の平均寿命は2018年の時点で24年にまで縮まってきているのです。

    これから20 年のうちに、企業の平均寿命が 20 年を割り込むのは避けられないでしょう。 その一方で、私たちの寿命は確実に延び続けていきます。2018年の日本人男性の平均寿命は 81.25歳、女性は87.32歳と過去最高を更新し続けています。

    日本人の三大疾患であるがん、心疾患、脳血管疾患の死亡率の低下傾向が、平均寿命を押し上げているとみられています。これからは遺伝子レベルの研究や、AIを取り入れた医療や?薬が効果を上げる時期に入ってくるので、平均寿命が男性で 85 歳、女性で90 歳を超えるのは、今後 20 年以内の既定路線にあるといってもいいでしょう。

    年功序列も終わる
    以下ソース
    https://gendai.ismedia.jp/articles/-/68843

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    1: 湛然 ★ 2019/11/09(土) 05:03:12.12 ID:boMQlt149.net
    松下奈緒、転職するなら「イルカの調教師」 
    2019年11月8日 6時0分スポーツ報知
    https://hochi.news/articles/20191107-OHT1T50276.html

    試写会に出席した(左から)渡部篤郎、松下奈緒、内田有紀、小手伸也
    https://hochi.news/images/2019/11/07/20191107-OHT1I50183-L.jpg


     女優の松下奈緒(34)が7日、都内で行われたWOWOW連続ドラマW「引き抜き屋~ヘッドハンターの流儀~」(16日スタート、土曜・後10時=全5話)の第1話試写会に出席した。

     物語にちなみ、転職したい職業に松下は「イルカの調教師」を挙げ「海と動物が好きで子供の頃からの夢。もちろん女優さんにもなりたかったけど」と語った。

     共演の内田有紀(43)、渡部篤郎(51)や女性ファンとの不倫を報じられた小手伸也(45)も登壇。小手はあいさつした後に「あと…本当に申し訳ございません」と謝罪。自身の「流儀」について「人としては…とにかく正直に、ウソはなく、常々謙虚でありたい」と会場の笑いを誘った。

    (おわり)

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    1: 田杉山脈 ★ 2019/08/16(金) 22:29:05.65 ID:CAP_USER.net
    サラリーマンが海外移住をするにあたっての第一歩は現地企業との雇用契約を結ぶことである。一言で言ってしまえばそれに尽きるのだが、では、どのようにすれば契約に至る確率が上がるのか。

    3年前にスウェーデンに移住した筆者の経験をもとに綴る、サラリーマンの海外移住HOW TOコラム。第2回は、そのあたりについて紹介する。

    鍵を握る4つのキーワード

    私が就労しているスウェーデンに限った話ではないが、海外企業で働くうえで重要な要素は「言葉、文化理解度、コネ、専門性」となる。これら4つのキーワードを上のように分類し、少なくとも両方のグラフで黄色の領域にいないとチャンスはない。逆に言えば、両方のグラフで緑色に位置していれば、海外企業からのオファーは極めて得やすくなるだろう。

    では、4つのキーワードについてそれぞれ説明していこう。

    言葉:どれほどのレベルを求められるか?

    海外移住というと真っ先に思い浮かぶのが言葉の壁だろう。しかし、必ずしも現地の公用語、またはハイレベルな英語が必須なわけではない。

    私のような自動車業界での研究開発業務はとくに資格など要求されず、言語においてはスウェーデン語を話せなくても英語で働ける場合が多い。どの国も図面や要求仕様書などは英語で記載されている。また、こういう職種は、大学で機械工学や電気電子工学を学んだ人が大多数で、学んだ数式や定理などが万国共通。言葉がイマイチであっても、ホワイトボードに数式を書きながら説明をすれば、誤解なくコミュニケーションが取れるものだ。

    現に私はハリウッド映画を観てもサッパリだし、トランプ大統領の演説を聞いてもまったくわからない。私が仕事で使う英語のレベルは、中学で習う英語に毛が生えたぐらい。それよりも100ページにも及ぶ英語で書かれた要求仕様書の「内容」を理解できることが大切なのだ。私は数式やグラフ等で要求内容を把握し、その後に文章を読み、理解ができない場合は同僚に確認を取る。

    とはいえ、求められる語学レベルは立場に比例する。私は現在自分のチームを持っているが、例えばチームとしての方向性や戦略を語る際には微妙なニュアンスも含め、誤解なく伝えられるレベルの語学力が必要となってくる。しかし、この立場においても映画をまるわかりするほどの完璧さは必要はない。
    以下ソース
    https://forbesjapan.com/articles/detail/29062

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    1: ムヒタ ★ 2019/06/17(月) 06:01:21.63 ID:CAP_USER.net
    就職活動を終え入社した1~2年目の若手社員の5割が、転職を希望している――。日本経済新聞社が就職情報大手ディスコ(東京・文京)と共同で実施した調査では、若手社員の転職志向が鮮明となった。思い描く理想と現実のギャップに悩み、将来のキャリアに不安を抱えている姿が浮かび上がる。

    ■「同じ会社で働く考えない」 変わる就労意識

    日本経済新聞社はディスコを通じて、複数の企業から内定を得た経験のある入社1~2年…
    2019/6/17 4:00
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46143670U9A610C1000000/

    【若手の5割が転職希望 キャリア不安、ギャップに悩む】の続きを読む

    1: THE FURYφ ★ 2019/06/15(土) 19:03:47.20 ID:Hz8ViaUy9.net
    お笑いコンビ・とんねるずの木梨憲武(57)のInstagramが秀逸すぎるとネットで話題を呼んでいる。
    木梨は最近、さまざまな職業のものまねをする“転職シリーズ”を投稿。どれも本職にしか見えない
    クオリティーなのだ。


    木梨は6月15日、「銀座ホステスデビューしたわ! お客様に心を込めて接客させて頂きまする!」と
    女装した着物姿でお酌をする写真を投稿した。

    事の発端は5月26日、日本ダービーの馬券を外し「#しばらく旅に出ます #探さないでください」とつづった投
    それから3日後に木梨は「すし職人見習い中!」と寿司屋のカウンターで板前になりきり、働く様子を公開。

    その投稿を皮切りに、美容師、花屋、洋菓子パティシエ、電気工事の見習いなど転職を繰り返す
    “転職シリーズ”が定番化。なかには「木梨サイクル長男、いったん本業の自転車屋戻ります」と
    実家の本業である自転車屋になりきる日も。

    制服や背景、表情まで本職にしか見えない自然さ、そして「自転車は、手を洗っても油がとれないの
    仏壇屋さんにします」「顧問弁護士は覚えものと書類が多すぎる為、ひもの店にします!」と転職の
    理由まで手の込んだ設定が話題に。

    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190615-00010006-jisin-ent

    画像
    https://www.instagram.com/p/ByCs16yHQVM/
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