ハロワ速報

仕事、職業、就職関係の2chまとめ 移転しました。

    カテゴリ: 転職

    1 名前:名無し募集中。。。@\(^o^)/[] 投稿日:2015/01/26(月) 08:23:19.85 0.net
    職場にばれずに面接とか行く方法を教えてください

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    1 名前:TwilightSparkle ★[] 投稿日:2015/01/21(水) 17:41:47.47 ID:???.net
    2015.1.21 17:14

     家電量販のエディオンの元幹部社員が営業情報を不正に持ち出し、転職先の競合他社に渡したとして、不正競
    争防止法違反(営業秘密の取得)の容疑で大阪府警に逮捕された。情報漏洩(ろうえい)対策は政府が目指す知財
    立国に向けての重要課題だが、企業が社員と秘密保持契約を交わしても退職後は追跡しきれないなど、実効性に
    乏しいのが現状だ。

     逮捕された元幹部社員はエディオン退職後の平成26年1月、同社のパソコンを遠隔操作して販促スケジュール
    案などを不正入手したとみられている。

     元幹部社員はエディオンに対し、退職後1年間は競合他社に再就職せず秘密を保持するとの誓約書を提出して
    いた。一方、転職先の上新電機は、こうした事情を把握せずに採用したとみられ、同社は「情報は活用していない」
    とする。

    (記事の続きや関連情報はリンク先で)
    引用元:産経ニュース http://www.sankei.com/west/news/150121/wst1501210057-n1.html

    【転職社員からの情報漏洩をどう防ぐ エディオン問題にみる企業の苦悩】の続きを読む

    1 名前:北村ゆきひろ ★[ageteoff] 投稿日:2015/01/12(月) 18:20:23.12 ID:???.net
    国内航空3位のスカイマークが、他社へ転職する複数のパイロットに、社内での「教育訓練費」
    約400万円を返すよう求めていることがわかった。一部で裁判にも発展し、パイロット側は「労働基準法違反だ」と反発する。
    パイロット不足の中、引き抜き防止策の一環とみる関係者もいる。

    ■会社側提訴にパイロット反発

     約400万円の返還を求められた20代の男性パイロットが朝日新聞の取材に応じた。副操縦士から5年で
    機長になる予定が、想定より乗務の割り当てが少なく、所定時間に達するのに8年かかる見通しとなり、
    「早くキャリアアップしたい」と転職を決意。入社当日、返還を承諾する覚書に署名したが、「大量退職を防ぐためで
    深い意味はない」と説明されたと話す。

     関係者の話を総合すると、同社では少なくとも10人前後のパイロットが、返還を求められている。

     「教育訓練費」とは何か。航空会社のパイロットは操縦士の国家資格に加え、機種ごとに国のライセンスがいる。
    さらに各社ごとに社内訓練があり、副操縦士になるには社内の審査、機長になるには国の審査に合格する必要がある。
    それぞれ一定の飛行時間も求められる。

     スカイマークが訴えている裁判の記録によると、国家資格を持って2011年に入社した40代の男性パイロットは、
    7カ月の社内訓練でボーイング737型機のライセンスを取り、副操縦士の審査に合格。
    同8月の人事発令で副操縦士の乗務を始めた。さらに訓練を受けて国の機長審査に受かり、13年8月には機長に昇格。
    だが14年2月に退職し、国内の別の航空会社に移った。

     同年4月、スカイマークは、副操縦士の人事発令から3年以内に自己都合で退職した場合は教育訓練費を請求する
    と定めた就業規則などに基づき、男性に約407万円を返すよう求めて東京地裁に提訴した。


    http://www.asahi.com/articles/ASGDW6WBGGDWUTIL01D.html?ref=rss

    【転職なら「訓練費返還を」 スカイマーク、操縦士を提訴】の続きを読む

    1 名前:北村ゆきひろ ★[ageteoff] 投稿日:2015/01/02(金) 21:31:59.28 ID:???.net
    地元へのUターン転職の経験者のうち、転職で減収になることを不安に思っていた人が約40%に上り、
    半数が実際に減収となったことが2日、人材サービス会社マイナビの調査で分かった。

     調査対象者は20~30代の正社員。一方、趣味や余暇が充実し、家族も喜んだなどと
    Uターン転職自体への満足度はおおむね高かった。

     地域活性化に向け、政府がまとめた「まち・ひと・しごと創生総合戦略」は東京圏から地方への転出増を
    盛り込んだが、収入確保が課題であることがあらためて浮き彫りになった。

    http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010201001033.html

    【Uターン転職、半数が減収も余暇充実で満足度は高く】の続きを読む

    1 名前:Hi everyone! ★[sagete] 投稿日:2014/12/20(土) 12:51:20.89 ID:???.net
     日銀の黒田東彦(はるひこ)総裁は十九日の金融政策決定会合後の記者会見で、大幅に原油価格が下落していることについて「短期的には
    物価の押し下げ要因になるが、石油をほぼ100%輸入している日本にとっては、経済を押し上げる効果を強く持つ」と話し、日本経済にプラスに
    なるとの考えを示した。

     その上で、日銀が掲げる2%の物価上昇の目標は「二〇一五年度を中心とする期間に達成する可能性が高い」との見方に変わりがないことを
    強調。デフレ脱却には「賃金が持続的に上昇していくことが必要不可欠。賃金の動向には高い関心を持って見守っている」と述べた。

     黒田氏は「日本の潜在成長率を引き上げる政策の必要性は一層、増している」とも話し、政府に対して「着実に構造改革を進めていかれること
    を強く要望している。スピード感を持って、どしどし実施していただきたい」と求めた。

     原油安を背景にロシア通貨のルーブルが急落したことに関しては、貿易が少ないことなどを理由に「日本経済への直接的な影響はあまりない」
    との見方を示した。

     この日の決定会合では、景気の基調判断を「緩やかな回復を続けている」として据え置き、十月末に拡大した現行の量的金融緩和策の継続を
    決めた。前回に続き、政策を決める九人のうち八人が賛成し、エコノミスト出身の木内登英(たかひで)審議委員だけが、拡大前の金融政策が
    適当だとして反対した。

    ソース(東京新聞) http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2014122002000119.html

    【日銀・黒田総裁、原油安「日本にプラス」、ルーブル急落「影響ない」…デフレ脱却、「賃金の持続的上昇が必要不可欠」】の続きを読む

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